我的位置:华律网首页 > 法律咨询 > 江苏法律咨询 > 南京法律咨询 > 劳动纠纷法律咨询

我和老公双方都不在工作,我能不能得道宝宝的监护权,宝宝从出生老公都没有带过

131 ******** 江苏-南京 2017-12-18 18:12 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我和老公双方都不在工作,我能不能得道宝宝的监护权,宝宝从出生老公都没有带过

报告编号:NO.20171218*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
推荐答案
  • 咨询我

    贾学德

    帮助人数:196492

    咨询电话:15805167192

    能得道A的监护权

    回复于 2017.12.18 18:43

  • 咨询我

    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    通常子女抚养纠纷的维权方式有协商与诉讼两种。父母双方可就子女抚养问题达成抚养协议,包括抚养费的变更等问题。协商不成的,可向人民法院提起诉讼,由法院作出判决。如果一方拒不支付抚养费,可向人民法院起诉。
    更多复杂的子女抚养法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2017.12.18 18:42

  • 继续咨询

    咨询助手

    当前在线

    咨询助手提示访客:
    律师解答内容比较简练。 如果未能解决你的疑惑,请继续咨询我并描述自身情况,24小时在线。

没有符合您的答案?立即在线问律师

推荐: 江苏律师 南京律师 劳动纠纷律师 南京劳动纠纷律师

办事指南

相关咨询
相关知识
  • 宝宝出生多久上户口

    户口07/30/2019 15:09:24更新

    我们知道就是户口是作为一个人的身份证明,一般小孩出生都是要上户口的,但是很多人并不知道宝宝上户口也是有时间限制的,那么具体是怎样的呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。

  • 宝宝出生必须要准生证吗

    出生证01/04/2018 15:12:02更新

    我国实行的是计划生育的基本国策,所以生育孩子的时候,需要符合计划生育法的规定,而准生证是生育孩子时经常需要办理的一个证件,随着二胎的放开,那么宝宝出生必须需要准生证吗下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 宝宝出生后要办哪些证

    出生证04/18/2018 19:20:40更新

    随着政策的完善,需要的证件也就越来越多,特别是在宝宝出生之后父亲需要为宝宝办理很多的证件,才能符合法律的规定。那么,宝宝出生之后需要哪些证件呢对于这点,华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

  • 宝宝出生了还能办准生证吗

    出生证01/06/2018 16:26:01更新

    大家都知道,在给小孩上户口的时候,需要有准生证、出生证以及夫妻双方的结婚证这三样,只有拿齐三样证件小孩才能够上户。一般准生证是在小孩出生以前就需要办好的,那么早宝宝出生以后还能够办理准生证吗为了给大家答疑解惑,今天华律网小编就来给大家详细的说一说,希望可以帮助到大家。

  • 兔年宝宝几月出生好?

    政府办事服务09/22/2019 11:45:36更新

    对于兔年宝宝几月出生好?的内容,最近很多人很困惑,一直在咨询小编,今天华律网小编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。

  • 宝宝出生以后,户口该如何申报

    户口08/13/2019 11:27:23更新

    对于宝宝出生以后,户口该如何申报的内容,最近很多人很困惑,一直在咨询小编,今天华律网小编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。

热门律师推荐

热门文章

  • 离职补偿n加三怎么算

    离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限,再额外加上3个月的工资。我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

  • 工龄40年与39年区别

    工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同,因为根据《社会保险法》,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

  • N+1补偿是什么意思

    N+1赔偿,是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿,N是指经济补偿的时间,即多少个月,+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年,就支付一个月工资,关于N+1赔偿怎么算的问题,下面由华律网小编为你详细解答。

  • 实习期上高速怎么处罚的

    实习期上高速属于违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的行为,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车;驾驶的机动车不得牵引挂车。关于实习期上高速怎么处罚的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

  • 2024劳动法新规定辞退员工补偿标准

    依据劳动合同法的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定,工作满一年,支付一个月工资,6个月以上不满一年,按一个月支付,不满6个月,按半个月支付,工资按解除合同前12个月平均工资计算,最长不超过12个月。关于劳动法新规定辞退员工补偿标准的问题,下面由华律网小编为大家详细解答。

  • 单位辞退无固定期限员工怎么补偿?

    关于单位辞退无固定期限员工怎么补偿,下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、单位辞退无固定期限员工怎么补偿?1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...

劳动纠纷相关专题

猜你喜欢

法律聚焦

  • 没收财产

    没收财产

    中国刑法规定的没收财产,是指没收犯罪者个人所有财产的一部或全部。但是对属于犯罪者家属所有的财产是不包括在内的。对犯罪人适用没收财产,一方面是对他们所犯罪行的惩罚;另一方面也是从经济上剥夺他们赖以继续进行犯罪活动的物质基础。没收财产主要适用于危害国家安全罪和经济犯罪及贪利性的犯罪。下面是华律网小编为大家整理的相关内容,欢迎大家阅读。

  • 双倍工资

    双倍工资

    法律上双倍工资的概念来源于我国《劳动合同法》第八十二条的规定,即:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么,双倍工资如何计算?未签合同双倍工资规定有哪些?双倍工资时效是多久?华律网小编在本专题为大家整理了关于双倍工资的知识,欢迎大家阅读了解!

  • 副驾驶不系安全带怎么处罚

    副驾驶不系安全带怎么处罚

    ​相信很多人在乘车的时候都没有系安全带的习惯,安全带作为汽车发生碰撞过程中保护驾乘人员的基本防护装置,能在发生事故的时候对车内的人员起到一个保护作用,交通事故中安全带可以将司机或者乘客固定在座椅上,以免人员受到更多的伤害,而很多交通事故死亡的都是因为没有系安全带,因此国家规定了开车一定要系安全带,如果不系则违反相关规定。那么副驾驶不系安全带怎么处罚新交规,扣多少分,罚多少钱,华律网小编整理了开车、乘车不系安全带的相关知识,一起来了解具体内容吧。

  • 连带责任

    连带责任

    连带责任的规定,很多人其实是不知道的,这是属于债权债务的知识,所以我们相对来说是比较陌生的,平时只知道关于债权人与债务人的一个基本的概念,但是对于连带责任不是很清楚,连带责任保证的含义是什么?不真正连带责任的规定是如何的?无限连带责任是什么意思?个人连带责任担保的概念?一般是如何承担连带责任的?什么是连带责任?连带责任与无限连带责任的区别是什么呢?华律网小编在本专题为您整理了关于连带责任的知识,欢迎阅读了解!

快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复