被解雇不按他说的发工资日期 拖欠工资怎么办
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被解雇不按他说的发工资日期 拖欠工资怎么办
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查看完整报告公司不按照约定的日期发工资不合法,如归迟发一个月的是拖欠工资,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》,规定了,公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。关于公司不按照约定的日期发工资是否合法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
老板不按时发工资拖欠工资的,劳动者可以通过以下方法讨要工资:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。关于老板不按时发工资,拖欠工资怎么办的问题,下面由华律网小编为你解答。
华律网小编劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法
事实上没有在合同约定的时间内发工资就算拖欠工资,即便只拖欠了一天也不合法,针对拖欠工资的行为可以选择协商解决,协商无效的劳动者还可以向行政主管部门投诉或者直接申请劳动仲裁,华律网小编在下文整理的法律依据明确解答了拖欠工资的维权方式。
孙女士在沪上某上市银行的信用卡中心工作了约7年,收入不菲。2013年7月,她怀上了小宝宝,计划赴美国生产。孙女士在产检中查出患有“妊娠糖尿病”,但是公司未执行产前假规定,于是从2013年7月开始,孙女士连着请了12次病假。2014年1月23日,孙女士前往美国待产。
在劳动者和用人单位的劳动合同中,如果双方采用的是要约的形式那么,在发工资的约定上是否需要进行要约呢?这点作为劳动者就要做好相关的了解,才能清楚其中的规定。我们可以从下面的内容介绍中来进行了解,华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
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