签订竞业禁止及保密协议书,协议规定补偿金自本协议签订之日起按月支付给员工-请问律师这个协议有效吗?
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签订竞业禁止及保密协议书,协议规定补偿金自本协议签订之日起按月支付给员工,期限为两年,两年后不再支付。员工在两年内离职的,补偿金付至离职之日,但员工扔承担本协议约定的两年内不得从事同行业竞业禁止及保密义务。-请问律师这个协议有效吗?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
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为了维护用人单位的合法利益,基于保护商业秘密的考虑,用人单位一般会与劳动者签订所谓的竞业禁止协议或者保密协议。那么,竞业禁止协议与保密协议,怎么辨别?华律网小编整理了相关的内容,为您提供一定的参考。
依据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,是需要签订劳动合同的,而用人单位在劳动合同中可以添加一些保密条款或者竞业限制条款,那么竞业禁止协议与保密协议怎么辨别?下面由华律网律师为读者进行相关知识的解答。
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华律网小编保密协议与竞业禁止条款/协议的区别主要有: 1、立法目的:保密协议是保守商业秘密,维护正当的市场竞争秩序;竞业禁止协议与保密协议目的相同,但强调竞争性企业之间的
生活中我们经常听说关于竞业限制协议和保密协议,为了维护用人单位的合法利益,基于保护商业秘密的考虑,用人单位一般会与劳动者签订所谓的竞业禁止协议或者保密协议。那么,竞业禁止协议与保密协议的区别有哪些呢?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
在当前社会中,存在一些无效的劳动合同,劳动合同无效是因为它不具备一定的法律效力。那么,无效的劳动合同自签订之日起无效对吗?为了回答这个问题,下面由华律网小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。
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