员工上班玩手机公司没收手机是否合法
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
员工上班玩手机公司没收手机是否合法
报告编号：NO.20171217*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好，若禁止玩手机是公司明令禁止的，或是多次玩手机严重违反了单位规章制度，公司可以解除合同，除此之外，公司的行为不合法。依据《劳动法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动法》第三十九条为过失性辞退情形，第四十条为无过失辞退情形。
回复于 2024.01.29 17:07
通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2017.12.17 04:16
不合法
回复于 2017.12.17 09:39
不合法
回复于 2017.12.17 07:23
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手机成为人们离不开的工具，手机既是生活工具，也是工作的重要工具，很多人利用手机处理很多工作问题。而有些公司为了防止上班时间玩手机，会没收职工手机，公司上班时间没收手机合不合法?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
现在是智能化的时代，很多中小学生都有了自己的手机，并且还将手机带到学校。所以我们经常会发生有老师将学生手机没收的情况，那么这种行为在法律上是否合法呢？大家可以通过下面的内容来进行了解。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
用人单位是可以制订公司相关制度的，劳动者与用人单位建立了劳动关系的，就要遵守用人单位的制度。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
公司以玩手机辞退员工是合法的，主要就是因为根据劳动者在用人单位工作的相关情况来做出不同的判断，比如说如果严重的违反劳动者所在用人单位的规章制度的话，就是属于一种过错行为，是可以辞退的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
每个公司有每个公司的规章制度，但不是每个规章制度都是合理的，不合理的地方是可以提出反驳的，就比如公司没收员工手机这一项，有不少朋友都不大清楚，公司是否有权利没收员工的手机。对此，华律网小编整理了以下这些内容，希望可以帮到大家解除疑惑。
如果公司的规章制度有要求劳动者上班期间交手机，下班后退还手机的，公司的行为是合法的。那么要求员工上班交手机是不是违法？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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