我这个月没还没发工资,等月底才能发工资,可不可以月底才还
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【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好,一、劳动者要用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,查看简介如需帮助请付费咨询,可点右边的追问进去付费!如果没有追问,可退出当前页面,点右下角我的里面的公开咨询,然后点右边的追问,往下拉到付费的页面。如果没有发布问题,可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师,发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决
关于借条写按月还结果月底没还怎样办?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、借条写按月还结果月底没还怎样办可以协商或者起诉追回借款。借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依照《民法典》仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的,视为不支付利息。自然人之间的借款合...
如果单位先辞退员工,员工还必须写离职申请,最后才发工资,这是不合法的,可以收集相关证据,进行劳动仲裁,员工工资照发,还可以获得合理的赔偿金。关于被裁员让写自愿离职才发工资怎么维权的问题,下面由华律网小编为大家详细解答。
对于劳动者辞职很正常,但是有的公司在员工辞职之后没有进行工资发放,这对于劳动者来说肯定是不好的情况。那么在面对这个问题的时候我们应该怎么办理呢这就需要大家通过有效的途径来进行维权。下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
辞职,是现在比较热门的一件事,每个人对这件事都持有自己的看法。有些人会觉得,这是一件好事,这个地方不适合呆,另个地方可能就会好一点。但是有一部分人又觉得不好,一直跳槽,有点不稳定。那么,想辞职,还没发工资,那辞职应该怎么办理呢?华律网小编整理了一些相关内容和大家分享,希望对您有所帮助。
员工从公司辞职是很正常的情况,但是用人单位需要按照规定来进行发放员工的工资。那么,对于有些用人单位没有为员工发放工资的时候我们应该怎么办呢这就需要大家做好相关的了解,才能清楚该怎么办。下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
如果单位先辞退员工,员工还必须写离职申请,最后才蛤发工资,这是不合法的,可以收集相关证据,进行劳动仲裁,员工工资照发,还可以获得合理的赔偿金。也许很多人都不清楚,接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
赌债借条怎么写才可以让欠债方还钱
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