没签订劳动合同,公司无理由辞退员工,补偿什么标准
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【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告员工被无理由辞退后可以索要一定的经济补偿金,那么经济补偿金也是会根据劳动者在本公司的工作年限来确定的,一般情况下劳动者每工作满一年就可以领取一个月的工资作为经济补偿金,如果如果劳动者工作没有满半年则会按照支付半个月工资的标准来支付。
您好。辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。具体如何华律网小编为大家讲解。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,当用人单位辞退劳动者时,劳动者可以要求双倍工资作为补偿。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关未签订劳动合同辞退员工补偿标准问题的解答,希望对你有帮助。
劳动者与用人单位发生劳动关系时,是要签订劳动合同的。然而一些公司却没有和员工签订劳动合同,而且有的还会无故辞退员工。那么公司无故辞退员工无劳动合同怎么赔偿呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。公司无故辞退员工无劳动合同怎
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。那么未签订劳动合同的员工被辞退有补偿吗,下面由华律网小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。
劳动者严重违法规章制度,与其他用人单位建立劳动关系等情况,用人单位可以辞退员工。而员工被用人单位无故辞退该如何维权呢?华律网小编为您总结了相关知识,供您参考,希望可以帮助到您。
应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。无理由辞退员工的,属于违法解除劳动合同,单位需要给员工赔偿金,而赔偿金是按照经济补偿金的两倍计算的,而经济补偿金是按照员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
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