请问我在工伤未鉴定,劳动合同未解除的情况下,可以到别的单位上班吗?
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请问我在工伤未鉴定,劳动合同未解除的情况下,可以到别的单位上班吗?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好,工伤主要分为四步骤,第一,伤情治疗;第二,认定工伤;第三,劳动能力伤残鉴定;第四,赔偿。鉴定是第三步,若前期两步未做好,会对你赔偿有所影响,伤残鉴定是影响最大的阶段,差一个等级赔偿款最少差了6-7万,鉴定的时间和鉴定提供的材料都比较重要,每个伤情不同,鉴定时间和提供材料不同,毕竟后续的赔偿金额与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩,赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 任何个步骤出问题都会影响后续处理,如需详细了解,建议你带上材料当面沟通,给你做具体分析,我们会为你提供一整套免费的赔偿项目清单和金额,不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权,都会有很大的帮助!!
职工受伤后未上班单位未解除劳动合同怎么赔偿法院审理后认为:如果孙某自动离职,包装公司作为用人单位应及时作出处理,而包装公司未能举证证明对孙某作出过具体处理决定,故应认定系由包装公司提出与孙某协商解除劳动合同。依据《劳动合同法》第46条第2款
一般3天不上班,用人单位即可与劳动者解除劳动关系。关于多久不上班自动解除劳动合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
上班经常迟到能否解除劳动合同?《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
上班7天未签劳动合同不违法。建立劳动关系后,一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型,劳动合同经双方签字或者盖章生效。关于上班7天未签劳动合同是否违法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。未续签劳动合同的待岗职工怎么回去上班?如果有相关的法律知识不了解的,不知道怎么做的时候,以下就是华律网小编整理的相关内容,听听华律网小编给出的具体意见。
关于未解除劳动合同社保如何办?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、未解除劳动合同社保如何办首先依据《劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)...
工伤未鉴定解除劳动合同如何处理
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