第一天请病假开始，先是请了几个月，然后一直是断断续续请的病假，一个月也就几天这样单位不给续签合同可以吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
第一天请病假开始，先是请了几个月，然后一直是断断续续请的病假，一个月也就几天，大概3,4年了，这样单位不给续签合同可以吗
报告编号：NO.20171214*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好 需要根据案情才好分析
回复于 2017.12.14 13:07
您好，单位是说，从我08年入职算到现在，医疗期已满不给续签，得的是强直性脊柱炎，有时需要请病假去医院理疗配药等，单位安排的工作是可以做的
2017-12-14 01:18请假属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
《劳动合同法》
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
回复于 2024.01.30 19:18
医疗期已到，且合同已到期的，可以不续。
回复于 2017.12.14 14:57
关键要看病情
回复于 2017.12.14 13:02
单位以医疗期已满为理由不给签，所得的病是强直性脊柱炎，有时得去医院理疗配药，而公司安排的工作是可以做的。
2017-12-14 01:13你好，如果病假均是合理的，且履行了公司的请假手续，就不是理由，没有续签的话可以要求补偿。
回复于 2017.12.14 12:56
合同到期，单位有权不续签。
回复于 2017.12.14 12:55
咨询助手提示访客：
咨询者对其问题的描述非常详细，不同的律师给出了不同的解答，你可以重点关注其中的差异。
如果你不是太确定，请继续咨询我并更详细描述自身情况，24小时在线。
推荐: 上海律师 浦东新区律师 合同纠纷律师 浦东新区合同纠纷律师
如果劳动者生病的，是享有休息的权利的，可以向用人单位请病假。请病假是需要有医疗机构的相关证明的，证明劳动者确实生病需要保障必要的休息时间，用人单位应当批准。那么，病假几天不扣工资下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
我们知道对于职工工作都是可以享受劳动法所规定的福利待遇的，比如病假，当职工生病的时候按照规定是可以享受病假工资的，但是应该怎样计算的呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
在生病之后大家就需要进行看病，一般问诊是比较常见的选择。那么，在需要请病假的时候对于门诊可以开几天的病假呢这是大家需要了解清楚的问题，才能知道具体的规定。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
在公司上班的时候自己生病了就需要及时到医院进行治疗，这个病假是需要向用人单位通知一声的，那么关于病假期间这个工资如何进行计算？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
肝损伤一般情况下可以请一个月左右，依据国家的有关的法律的明确规定，疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。关于肝损伤能请几天病假的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
病假是劳动者因生病时休的一种假期，依据法律的规定，职工因病需要进行治疗的，用人单位需要安排一定时间的医疗期给劳动者医治，而病假的待遇法律是有规定的，那么企业员工带薪病假有几天？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
续签劳动合同一般提前几天签
免费查看不签劳动合同一个月零几天
免费查看2024全运会持续举办几天
免费查看领证两年，异地生活。双方不怎么联系。在一起共同生活。断断续续不到一个月
免费查看连续几天转账借条怎么写
免费查看合同违约一般几天
免费查看要约与要约邀请的性质不同、内容不同、当事人的主观愿望不同。相信很多人对此都不太清楚，针对这一情况，华律网小编特为大家整理编辑了相关文章，希望能对大家有所帮助。
除非双方对此事项另有约定，否则提前偿还原借款的期限内所产生的利息，应该根据实际借款的时间段来进行核算。如果提前还款不会对债权人的利益造成任何实质性影响，那么债权方无权阻止或拒绝借款人提前履行债务责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
合同以要约和承诺的方式成立。有时当事人发出了订立合同的要求，对方作了承诺，但是合同并不成立，这是为什么呢?这是因为当事人发出的订立合同的要求并不是一个真正的要约，可能只是要约邀请。那么什么是要约，什么是要约邀请呢?接下来就跟华律网小编一起来
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
格式条款又称格式合同，是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款。如：保险合同、拍卖成交确认书等，都是格式合同。《民法典》从维护公平、保护弱者出发，对格式条款从三个方面予以限制：第一，提供格式条款一方有提示、说明的义
?协议和合同是有区别的，比如合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。对于这个问题，华律网小编整理了相关内容，希望对您能有所帮助。
近几年来，职业病发病率呈上升趋势，因粉尘、放射污染和有毒、有害作业导致劳动者患职业病死亡、伤残、部分丧失劳动能力的人数不断增加，而因此产生的职业病纠纷也不断增加。那么什么是职业病?职业病到底都包括哪些种类呢?职业病是如何进行分类和目录的?职业病鉴定程序是怎样的?职业病诊断与鉴定管理办法是怎么规定的?2016中华人民共和国职业病防治法最新版本是什么样的?华律网小编将通过本专题向大家全面地介绍职业病知识，让大家对职业病有个更具体的了解。
个调税全称个人收入调节税，是对在我国境内有住所，取得个人收入的中国公民征收的一种税。其主要目的是调节公民个人之间的收入水平，体现社会公平。促进国家经济稳定发展和社会安定。应税项目包括8项： 工资、薪金收入;承包、转包收入;劳务报酬收入;财产租赁收入;专利权转让、专利实施许可和非专利技术的提供、转让取得的收入;投稿、翻译取得的收入;利息、股息、红利收入以及经财政部确定征税的其他收入。华律网小编整理了个调税是什么,个调税税率,个调税计算相关内容，欢迎阅读。
伴随着社会的不断进步，不仅仅是女人有产假，男人也有着陪产假。陪产假，又名陪护假，陪产假规定女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未做出明确的陪产假规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。那么各省陪产假多少天,二胎有陪产假吗,男性陪产假,陪产假有工资吗?陪产假国家是怎么规定的?陪产假申请怎么写?华律网陪产假专题为广大朋友整合以下资料供您参考，欢迎阅读了解!
当您的民事权利受到侵害时，如果要依靠诉讼来维护自己的合法权益，一定要注意诉讼时效的问题。在我国法律中有诉讼时效的概念，当事人超过诉讼时效后起诉的，人民法院应当受理。受理后，如另一方当事人提出诉讼时效抗辩且查明无中止，中断，延长事由的，判决驳回其诉讼请求。那么，您知道什么是诉讼时效中断吗？诉讼时效中断的情形和原因有哪些？诉讼时效中断与中止的区别是什么？更多关于诉讼时效中断的疑问欢迎阅读本专题了解。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
