我在单位上班请了两天半的事假算的是旷工怎么办了
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我在单位上班请了两天半的事假算的是旷工怎么办了
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查看完整报告我们都知道对于劳动者来说,旷工是比较严重的,因为他不仅仅会影响劳动者的工资,严重的话是会被开除的,那么旷工两天可以开除吗?下面,华律网小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
劳动者如果是在年休假、探亲假、婚丧假等法定事假期间的,工资待遇不变,用人单位应照常发放。请事假会扣工资吗?请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
职工在工作过程中,免不了会因为大事小情向单位请假,如果没有年休假可请的话,职工就得请事假了。请事假的时候总让劳动者担心的事就是请事假怎么计算工资下面华律网小编为大家整理出了事假工资的计算方法,希望能对大家有所帮助。
我们在工作的事情免不了会因为各种事情需要请事假,那么我国对于事假是如何规定的?工资怎么支付?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!
找人顶替上班属于旷工,用人单位可以单方面解除劳动关系,不需要支付经济补偿金。用人单位和劳动者签订的劳动合同,仅约束两人之间的劳动关系。因为他人顶替而造成用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任。关于找人顶替上班是否属于旷工的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
国庆节大家都比较熟悉了,一般在这样的日子大家都是期盼着放假了,因为可以好好休息,但是在国庆的前两天有没有假放的呢?关于这个问题,下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
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