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我现在怀孕四个半月了但是公司以我违反公司员工手册将我开除不知道我是否有胜诉的把握,

133 ******** 辽宁-大连 2017-12-13 20:56 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

你好,律师,我现在怀孕四个半月了,但是公司以我违反公司员工手册将我开除,一天之内给我发布了三个公告,第一说我在员工入职登记表中恶意隐瞒实际工作经历,第二说我上班时间上网聊天,发泄不满情绪,扰乱公司工作秩序,质疑企业文化,第三说我在公司QQ群里泄露个人绩效工资单 ,可恨的是我们入职的时候员工手册我都签过名字。我现在想申请劳动仲裁,以违法解除孕期劳动合同为由,要求公司继续履行劳动合同,不知道我是否有胜诉的把握,请律师多多指教。

报告编号:NO.20171213*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    单位作出对你不利的行为,需要有合理的依据,法律直接规定或民主程序产生,并向员工公示,而且不违反法律行政法规的规章制度可以作为依据。

    回复于 2017.12.13 21:01

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    女职工在怀孕期间原则上单位不得解除劳动。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

    回复于 2017.12.13 21:41

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2017.12.13 21:26

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  • 陈知度回复:
     

    根据《劳动合同法》第39条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;……”若公司行使的是这种及时解除权,的确是没有必要对您进行赔偿。 您的核心问题在于您是否违反员工手册?在什么程度上违反员工手册?具体违反的是哪个制度?这个制度是否合法有效?等等。劳动争议首先需要仲裁,仲裁不服再上述。若您有需要,可联系我们向我们提供更多的资料,我们好为您提供进一步分析,以便更好维护您的合法权益。

  • 徐雪华回复:
     

    可以申请劳动仲裁,争取赔偿金

  •  

    第十八条 进行勘查、开采矿藏和各项建设工程,应当不占或者少占林地;必须占用或者征用林地的,经县级以上人民政府林业主管部门审核同意后,依照有关土地管理的法律、行政法规办理建设用地审批手续,并由用地单位依照国务院有关规定缴纳森林植被恢复费。森林植被恢复费专款专用,由林业主管部门依照有关规定统一安排植树造林,恢复森林植被,植树造林面积不得少于因占用、征用林地而减少的森林植被面积。上级林业主管部门应当定期督促、检查下级林业主管部门组织植树造林、恢复森林植被的情况。

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    李永东专职律师
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