没有签订任何劳务合同但是现在不给保姆发工资拖欠2个月了该怎么办
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我想问一下，没有签订任何劳务合同，但是现在不给保姆发工资，拖欠2个月了该怎么办
报告编号：NO.20171213*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好，劳动者有权提起劳动仲裁申请。。
回复于 2017.12.13 22:44
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
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回复于 2017.12.13 11:09
你好，搜集存在劳务关系以及欠款金额的证据，及时请律师协助起诉解决。
回复于 2017.12.13 12:00
咨询助手提示访客：
律师解答内容比较详细，但每个人的实际情况会有不同。
如需针对性的解答，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。
一、公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 二、公司不签劳动合同是否合法？ 首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。 如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。 1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。 2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。 3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。
在当前疫情期间，很多单位采用了延长假期和在家办公的方式，尽量减少疫情的扩散。那么，如果疫情期间保姆没有上班，还要发工资吗?下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
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保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法，现在的家政服务人员，已与家政公司签订合同，使保姆成为与家政公司有劳动关系的职员。关于保姆属于劳动关系还是劳务关系的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。
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公司不签订劳动合同也是会发工资的。如果不发工资，这样做公司要承担一定的法律后果。现在有些小公司在人事制度上不完善，不和入职的员工订立合同，即使这样，工资报酬还是应该照发。公司长期不签合同，员工可以要求补签并主张双倍工资。接下来跟华律网小编一起来看看。一、公司不签订劳动合同会不会不发工资?如果公司没有签订劳动合同，劳动者可以向公司主张：未签订书面劳动合同期间的双倍工资...
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“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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