我的位置:华律网首页 > 法律咨询 > 安徽法律咨询 > 合肥法律咨询 > 劳动纠纷法律咨询

和公司询问申请休年假的事宜,人事直接拒绝说没有,应该怎么处理

安徽-合肥 2017-12-12 17:16 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

公司询问申请休年假的事宜,人事直接拒绝说没有,应该怎么处理

报告编号:NO.20171212*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
推荐答案
  • 咨询我

    黄胜春 合伙人律师

    帮助人数:1273

    咨询电话:18755151899

    违反相关法律规定,可提劳动仲裁。

    回复于 2017.12.12 19:12

  • 继续咨询

    咨询助手

    当前在线

    咨询助手提示访客:
    律师解答内容比较简练。 如果未能解决你的疑惑,请继续咨询我并描述自身情况,24小时在线。

没有符合您的答案?立即在线问律师

推荐: 安徽律师 合肥律师 劳动纠纷律师 合肥劳动纠纷律师

办事指南

相关咨询
相关知识
  • 询问违法嫌疑人时,被询问人是否有权拒绝回答

    05/02/2022 10:55:15更新

    询问时,应当告知被询问人必须如实提供证据、证言和故意作伪证或者隐匿证据应负的法律责任,对与本案无关的问题有拒绝回答的权利。关于询问违法嫌疑人时,被询问人是否有权拒绝回答的问题,下面由华律网小编为你详细解答。

  • 如何正确给领导说休年假

    年假05/18/2019 15:41:58更新

    在工作年限满了一年之后的员工是有权向用人单位提出休年假的权利的,但是可能对于第一次休年假的员工来说,怎么休年假还并不是很清楚。在此,华律网的小编为大家整理了企业年假的相关方面的法律知识,欢迎大家阅读,希望能对大家有所帮助。

  • 能否拒绝单位强制休年假?

    08/23/2023 11:08:38更新

    单位强制休年假可以拒绝。关于能否拒绝单位强制休年假?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。能否拒绝单位强制休年假?单位强制休年假可以拒绝。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。员工如果连续工作满十二个月以上的,享受年休假。职工连续工作满...

  • 公司休年假要提前多久说

    年假05/25/2018 17:43:40更新

    每当谈及休假,员工们都异常高兴,特别是休年假。以为年假时间长,可以跟家人团圆。关于年假您了解多少您知道国家对年假的相关规定吗带薪年假又是怎样的呢如果不知道就跟着华律小编一起来学习吧。相信能对您有所帮助。

  • 再审申请人拒绝接受询问如何处理

    09/27/2019 16:06:36更新

    依据我国相关法律的规定,人民法院对行政案件作出宣判后,如果当事人认为法法院判决有错误的,是可以申请再审批,申请再审叶申请人有接受询问的责任,那么再审申请人拒绝接受询问怎样处理?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 公司拒绝休探亲假合法吗

    08/11/2022 08:29:40更新

    单位拒绝休探亲假违法,但劳动者借探亲假为由旷工的除外。在用人单位工作满一年的固定职工,与配偶、父母不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间。关于公司拒绝休探亲假是否合法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

热门律师推荐

热门文章

  • 离职补偿n加三怎么算

    离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限,再额外加上3个月的工资。我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

  • 工龄40年与39年区别

    工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同,因为根据《社会保险法》,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

  • N+1补偿是什么意思

    N+1赔偿,是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿,N是指经济补偿的时间,即多少个月,+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年,就支付一个月工资,关于N+1赔偿怎么算的问题,下面由华律网小编为你详细解答。

  • 实习期上高速怎么处罚的

    实习期上高速属于违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的行为,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车;驾驶的机动车不得牵引挂车。关于实习期上高速怎么处罚的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

  • 2024劳动法新规定辞退员工补偿标准

    依据劳动合同法的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定,工作满一年,支付一个月工资,6个月以上不满一年,按一个月支付,不满6个月,按半个月支付,工资按解除合同前12个月平均工资计算,最长不超过12个月。关于劳动法新规定辞退员工补偿标准的问题,下面由华律网小编为大家详细解答。

  • 单位辞退无固定期限员工怎么补偿?

    关于单位辞退无固定期限员工怎么补偿,下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、单位辞退无固定期限员工怎么补偿?1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...

劳动纠纷相关专题

猜你喜欢

法律聚焦

  • 没收财产

    没收财产

    中国刑法规定的没收财产,是指没收犯罪者个人所有财产的一部或全部。但是对属于犯罪者家属所有的财产是不包括在内的。对犯罪人适用没收财产,一方面是对他们所犯罪行的惩罚;另一方面也是从经济上剥夺他们赖以继续进行犯罪活动的物质基础。没收财产主要适用于危害国家安全罪和经济犯罪及贪利性的犯罪。下面是华律网小编为大家整理的相关内容,欢迎大家阅读。

  • 退休金

    退休金

    退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资,超过此年岁的职员,被视作想再继续工作也不合适,所以可以自行选择要不要继续工作,此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励,并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。对于他的知识,包含2019退休金上调新政策,如何计算,计算公式,和养老金的区别,可以贷款吗等问题,跟着华律网小编一起看看吧。

  • 公积金查询

    公积金查询

    公积金我们是可以进行查询的,同时也可以进行贷款,公积金贷款即指个人住房公积贷款,是各地住房公积金管理中心,运用申请公积金贷款的职工所缴纳的住房公积金,委托商业银行向购买、建造、翻建、大修自住住房的住房公积金缴存人和在职期间缴存住房公积金的离退休职工发放的房屋抵押贷款。所以华律网小编整理了关于公积金贷款流程,公积金贷款材料,公积金贷款条件的相关知识,为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

  • 退休涨工资

    退休涨工资

    对于退休人员来说,最关注的问题就是涨工资,那么,今年退休人员的工资会涨吗?退休职工涨工资最新消息有哪些?退休人员涨工资细则是怎么规定的?退休人员涨工资标准是什么?退休人员涨工资该怎么计算?各地在执行退休人员涨工资的制度是不是一样的呢?接下来华律网小编就为您收集了这方面的知识,希望对您有帮助。

快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复