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怀孕9个月女员工,被单位逼迫离职,之前拖欠两个月工资,单位以不签离职协议不发工资

135 ******** 北京-西城区 2017-12-12 17:01 债权债务

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

怀孕9个月女员工,被单位逼迫离职,之前拖欠两个月工资,单位以不签离职协议不发工资,签了离职协议马上补发工资为由,逼迫签定离职协议,但至今仍未收到拖欠的两个月工资

报告编号:NO.20171212*****

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    你好,建议收集单位要求职工主动辞职的证据,及时沟通把问题说挑明协商赔偿,无法协商申请劳动仲裁维权 ,主张经济赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    回复于 2017.12.12 22:22

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    你好,根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外,《劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度,虽然经过了职工代表大会同意,但因违反法律,也是无效的。

    回复于 2017.12.12 18:33

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    对于拖欠的工资,你可以向劳动争议仲裁委申请仲裁。

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    帮助人数:457362

    咨询电话:18611201551

    您好,原则上公司不得辞退哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。

    回复于 2017.12.12 17:08

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    建议申请劳动仲裁,用法律途径解决,详情可来电咨询,希望我的回复能帮助到你

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    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!

    回复于 2017.12.12 17:47

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    可以补发

    回复于 2017.12.12 17:30

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    您好可以到劳动政策委员会诉讼要求赔偿

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    你好,用人单位不得在女职工怀孕期间解除劳动合同。是否有证据证明是被逼迫签的离职协议?可以申请劳动仲裁要求确认协议无效继续履行合同或者要求支付应有的产假工资、双倍经济补偿金和应有工资。欢迎来电详谈

    回复于 2017.12.12 17:17

  • 赵三平

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    您可提起劳动仲裁,公司存在违法行为,你可要求赔偿金

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