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我工作5年单位没签劳动合同,并且两年没给我上保险,我离职应当如何获得赔偿

136 ******** 北京-通州区 2017-12-11 23:43 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我工作5年单位没签劳动合同,并且两年没给我上保险,我离职应当如何获得赔偿

报告编号:NO.20171211*****

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    李建成 主任律师

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    咨询电话:4006777998

    你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    回复于 2017.12.12 12:42

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    合同纠纷律师

    帮助人数:3504902

    根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致解除劳动合同,用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求,双方协商一致解除合同,用人单位可以不支付经济补偿。
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    《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。

    回复于 2020.05.22 15:50

  • 陈德新

    帮助人数:101679

    您好 要求赔偿双倍工资。。。

    回复于 2017.12.12 08:49

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  • 张梅回复:
     

    您好,这个情况,还是需要参照您当时和公司订立的劳动合同去具体确定相关情况。

  • 卢雨洋回复:
     

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  • 薛艳回复:
     

    您能够提出您的想法律师在针对您的情况停止判别为您争取最大化利益能够先让律师咨询细节情况,在为您做进一步的细节处置计划,若后续还有不明白的,可在对我进行追加咨询。

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  • “回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”

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