我还有几天就转正了然后公司把我辞退了，我的五险一金都交了，发工资的时候我应该怎么做
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我还有几天就转正了然后公司把我辞退了，我的五险一金都交了，发工资的时候我应该怎么做
报告编号：NO.20171211*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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回复于 2017.12.11 14:55
看辞退的原因，另外即使辞退，工资也要给发的
回复于 2017.12.11 14:28
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可以申请劳动仲裁维 护自己的合法权益用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： 劳动仲裁 （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。
如果在公司里面，如果说表现的非常不好的话，用人单位可以按照公司的规章制度辞退员工，那么在这个员工辞退之后，公司还需不需要发工资给他？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
如果我们在公司工作，这个时候可能在之前有一定的实习期，实习期过了之后满足条件的话就可以进行转正，那么转正之后被辞退了应该怎样进行处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
在单位和企业上班的人都知道，公司是会为自己暗示缴纳五险一金的，那么假如自己被公司辞退了，那么员工的五险一金还继续缴纳吗。那么大家知道员工辞退之后五险一金怎么办？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。关于没有转正的员工是否可以被辞退的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
没有转正的员工可以被辞退,但需要存在以下情形：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。关于没有转正的员工可以被辞退的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
辞退应该发工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以与用人单位协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于辞退是否应该发工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
未签合同几天辞退员工
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免费查看离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资，关于N+1赔偿怎么算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
实习期上高速属于违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的行为，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。关于实习期上高速怎么处罚的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
依据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满6个月，按半个月支付，工资按解除合同前12个月平均工资计算，最长不超过12个月。关于劳动法新规定辞退员工补偿标准的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。
关于单位辞退无固定期限员工怎么补偿，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、单位辞退无固定期限员工怎么补偿?1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。华律网小编整理了辞职信怎么写,辞职信范文、格式,辞职信书写注意事项等内容，欢迎阅读。
所谓五保，主要包括以下几项：保吃、保穿、保医、保住、保葬(孤儿为保教)。“五保户”常见于我国的农村地区，这种制度的设立体现了我国法律保护老人和儿童的一贯原则，是人道主义的具体体现。为此我国专门制定了关于《农村五保供养工作条例》，对五保户供养对象和其他补贴政策做出了相应的规定。 那么下面关于五保户的相关法律知识，华律网小编准备了以下的知识和大家一起来学习了解，希望对您有帮助。
正当防卫又称自我防卫，简称自卫，是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。接下来华律网的小编将带您了解有关正当防卫的更多知识，包括正当防卫概念、正当防卫构成要件、正当防卫限度以及正当防卫杀人是否犯法等知识，希望对您有帮助!
伴随着社会的不断进步，不仅仅是女人有产假，男人也有着陪产假。陪产假，又名陪护假，陪产假规定女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未做出明确的陪产假规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。那么各省陪产假多少天,二胎有陪产假吗,男性陪产假,陪产假有工资吗?陪产假国家是怎么规定的?陪产假申请怎么写?华律网陪产假专题为广大朋友整合以下资料供您参考，欢迎阅读了解!
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