厂里不让辞工违法吗？我有急事，但厂里不给辞职怎么办
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
厂里不让辞工违法吗？我有急事，但厂里不给辞职怎么办
报告编号：NO.20171211*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告要提前一个月通知的
回复于 2017.12.11 13:58
应该提前30日向单位提出
回复于 2017.12.11 12:11
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、因此，你需要按照上述规定申请离职。厂里无权不给您辞职。
4、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。
5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6、因此，公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资，你有权要求公司给你结算工资，不过建议你按照上述方式申请离职。
7、单位拒不支付克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
回复于 2020.12.10 02:20
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你好，很高兴为你解答：请假是职工的权利，但是，是否批准请假，是单位的权力。单位可以根据实际情况，决定是否批准职工的请假申请。法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的，如果公司因此让你离职，你可向劳动监察大队求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
厂里不让辞职无效，辞职权是劳动者法定权利。劳动者辞职在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。关于厂里不让辞职应该怎么解决的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后辞职不让走是违法的。劳动者可以依法与其解除劳动合同，若侵犯劳动者合法权益的，可以向当地的劳动行政部门举报。关于辞职不让走是否违法的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者是可以约定试用期的，在试用期内，用人单位会对劳动者进行考察，如果不符合录用条件的，可以解除劳动合同，那么厂里临时工辞工适不适用试用期辞职的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
辞职是劳动者的合法权利，如果劳动者要辞职的话，是需要提前通知用人单位，做好工作交接手续的。劳动者在用人单位工作，用人单位是需要如实发放劳动报酬的。那么，辞工后能马上叫厂里结清工资吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
工厂没有签订劳动合同也不让辞工可以通过协商或者是通过调解的方式来解决。实在不行就再到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当然了，对于劳动仲裁委员会所作出的结果不满意的，这个时候也可以提出劳动诉讼。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
由于个人兴趣想要辞去工厂里的工作应该怎么写辞职报告呢下面小编跟大家分享几篇工厂辞职报告，以供参考!尊敬的王厂长、赵厂长：经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的工作，此次申请，纯粹是个人兴趣的原因，非其他原因。我非常重视我在...想要了解更多关于厂里写辞职报告如何写的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
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免费查看问题分析：关于民间借贷的利息都该怎么确定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、当事人对利息和利率有约定的，按照合同的约定办理。 2、民间借贷合同当事人之间约定利率的，其约定的利率可以适当高于银行贷款利率，但是不得高于国家有关限制借款利率的规定。 根据司法解释，民间借贷的利率不得超过银行同类贷款利率的四倍(包含利率本数)，超出这一限度的，超出部分的利息不予保护。 3、民间借贷当事人之间不得约定计算复利。 最高人民法院司法解释指出，出借人不得将利息计入本金谋取高利，审理中发现债权人将利息计入本金计算复利的，其利率超出银行同类贷款利率的四倍时，超出部分的利息不予保护。 4、民间借贷合同对支付利息没有约定或者约定不明的，视为不支付利息。 自然人之间约定的定期无息借贷，出借人要求借款人偿付逾期利息，或者不定期无息借贷经催告不还，出借人要求偿付催告后利息的，可以参照银行同类贷款的利率计息。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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