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签了三年合同没到公司撤柜,应该赔偿多少?

上海-黄浦区 2017-12-08 16:12 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

签了三年合同没到公司撤柜,应该赔偿多少?

报告编号:NO.20171208*****

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    赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。

    回复于 2017.12.08 17:19

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    邢伟华 专职律师

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    回复于 2017.12.08 16:50

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    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    劳动法劳动合同赔偿金标准
    依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
    劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿
    根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位
    解除劳动合同赔偿金
    赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法支付赔偿金。

    回复于 2020.05.22 15:50

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    法律顾问团队

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2017.12.08 16:42

  • 曾帅 专职律师

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    撤柜的话看公司有没有其他安排,没有其他安排的话你应当支付经济补偿金

    回复于 2017.12.08 16:43

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    补偿的话应该是几月工资?是基本工资还是每月的平均工资?

    2017-12-08 04:44

    工作几年就补偿几个月。平均工资

    2017-12-08 04:47
  • 陈泽文 专职律师

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    仲裁

    回复于 2017.12.08 16:30

  • 张爱文

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    你好 请讲事实描述详细

    回复于 2017.12.08 16:23

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    今年2月底进去工作的,现在还撤柜了,合同三年的,应该赔偿多少?如果是赔偿基本工资还是每月的平均工资?

    2017-12-08 04:36
  • 任涌

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    可以劳动仲裁补偿

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