你好，我想问一下解除劳动合同。怎么算工龄补偿
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
报告编号：NO.20171208*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好。用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8种情形：
(1)用人单位提出，双方协商解除劳动合同的
(2)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的
(3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的
(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的
(5)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的
(6)用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的
(7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的
(8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的
赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回复于 2022.12.08 11:29
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。既然用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，那么经济补偿金是按什么标准支付呢？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以上就是对于工龄解除劳动合同赔偿金是怎么计算的的解答
回复于 2020.11.19 19:00
您好，请参考《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回复于 2017.12.08 09:37
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要么员工买断工龄进行补偿并解除劳动合同，请问像我这样工龄买断补偿后并解除劳动合同，我的工伤还能赔偿吗？问题详情：您好，我是河南信阳当地一家企业员工，我于2013年发生工伤九级，当时通过工伤保险相关规定给予赔付，伤情恢复三个月后继续回到工作岗位上班至今。企业于2017年11月左右让另外一家企业收购，员工要求身份置换补偿（因原企业是国有企业）后继续留在企业工作，企业不同意，要么员工买断工龄进行补偿并解除劳动合同，要么没有任何补偿才能继续留在企业工作。请问像我这样工龄买断补偿后并解除劳动合同，我的工伤还能赔偿吗？谢X
收条的具体格式如下首部标题写在正文上方中间位置，字体稍大。正文写明收到的钱物的数量、物品的种类、规格等情况。为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，华律网小编整理了问一下如何去写借条收据相关的内容，我们一起来了解下吧。一、问一下如何去写借条收据收条的具体格式如下：首部：标题写在正文上方中间位置...
如果员工主动提出离职，则无法获得工龄补偿。但如果员工因工伤被解除劳动合同，且符合领取经济补偿金条件，员工应当在离职后一年内与用人单位协商解决，无法协商的应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关工伤解除劳动合同赔偿工龄吗问题的解答，希望对你有帮助。
解除劳动合同后以前工龄是不算的，解除劳动合同后到新单位工作的，要重新计算工龄。《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有相关情况之一者，不在此限。关于解除劳动合同后以前工龄是否算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
公司的债务可以转让，公司将债务全部或者部分转移给第三人时，应当经过债权人的同意。公司转让债务时公司或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。根据《民法典》第五百五十一条规定，债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同。为了更好的应对生活中可...
借条可由他人代写，但借条上的借款人姓名需本人书写，姓名并非借款人亲笔书写，借条是不具有法律效力的。为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，华律网小编整理了问一下借条必须要证明是本人写的吗相关的内容，我们一起来了解下吧。一、问一下借条必须要证明是本人写的吗借条可由他人代写，但借条上的借款人姓名需...
员工想解除劳动合同，解约理由可以根据自己的真实情况来填写，例如回家工作、有其他就业打算的等。但员工解除劳动合同，一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位，或者与所在单位协商一致的，可以解除劳动合同，办理辞职手续。关于员工想解除劳动合同理由怎么写的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
合同解除经济补偿金的计算问题
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除非双方对此事项另有约定，否则提前偿还原借款的期限内所产生的利息，应该根据实际借款的时间段来进行核算。如果提前还款不会对债权人的利益造成任何实质性影响，那么债权方无权阻止或拒绝借款人提前履行债务责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
合同以要约和承诺的方式成立。有时当事人发出了订立合同的要求，对方作了承诺，但是合同并不成立，这是为什么呢?这是因为当事人发出的订立合同的要求并不是一个真正的要约，可能只是要约邀请。那么什么是要约，什么是要约邀请呢?接下来就跟华律网小编一起来
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
格式条款又称格式合同，是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款。如：保险合同、拍卖成交确认书等，都是格式合同。《民法典》从维护公平、保护弱者出发，对格式条款从三个方面予以限制：第一，提供格式条款一方有提示、说明的义
?协议和合同是有区别的，比如合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。对于这个问题，华律网小编整理了相关内容，希望对您能有所帮助。
合同解除是指合同有效成立后,因当事人一方的意思或双方协商一致,解除合同关系的行为.解除合同有两种途径，一种是双方当事人协商解除，一种是具备法定解除合同的条件。今天我们主要来了解一下解除合同的知识，包括解除合同协议书范本是怎样的、解除合同通知书怎么写、合同的条件有哪些、解除合同证明是怎样的等等。下面我们来详细了解一下！
解除劳动合同的概念是指，在合同期限未届满之前，当事人双方便提前终止劳动合同关系的行为。劳动合同的解除包括：双方协商解决合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方面解除劳动合同三种解除方式。那么，解除劳动合同证明？解除劳动合同经济补偿金？解除劳动合同范本？本期小编将为你讲解解除劳动合同所涉及的相关知识，欢迎阅读！
婚姻是人生路上一个十分重要的课题，想要结婚只有达到法定结婚年龄，在具备了适合的生理条件和心理条件之后，才能依法进行结婚登记，建立合法夫妻关系。世界上不同国家的法定结婚年龄也是不同的，大多数国家的法定结婚年龄都是在18岁左右。而我国的法定结婚年龄是充分考虑了我国的基本国情，以及经济、人口发展情况等因素制定出来的。那么我国法定结婚年龄是多少?新婚姻法对结婚年龄是如何规定的?法定结婚年龄与晚婚有什么关系?下文华律小编为大家 整理了法定结婚年龄的知识，欢迎阅读了解。
工龄有什么用呢？我们都知道一个人的工作年限越长，他的工龄也就越长。那么工龄应该如何计算？买断工龄退休是怎么回事？买断工龄最新政策是如何规定的？三十年工龄退休政策如何解读？退休工龄该如何计算？工龄是否会影响工资，我们通常所说的工龄工资是指什么你了解吗？所谓工龄工资，是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。那么工龄工资标准是多少？下面请跟随华律小编的步伐来详细了解工龄如何计算、工龄工资标准、买断工龄补偿标准等相关内容。
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