XXX入职,XXX离职, 无签合同 怎么计算双倍赔偿的时间
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XXX入职,XXX离职, 无签合同 怎么计算双倍赔偿的时间
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您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
员工在工作中受了工伤,但没有跟公司签订劳动合同,有些朋友就会问这样的话,是否就没有赔偿了?下面华律网小编详细告诉你有关知识。工伤入职没签合同离职会有赔偿吗认定为工伤就算入职没有签到合同也会有赔偿的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求
很多公司并不会回与员工签劳动合同,这其实是不合法的,但是这也属于劳动关系,如果新入职没签合同辞职要办理离职手续吗,可以怎样提出离职申请呢,华律网小编整理了“新入职没签合同辞职要办理离职手续吗”的内容为你答疑解惑。
在我们上班的时候最开始都是需要办理入职手续的,当办好入职手续之后有时候单位不会立刻跟你签劳动合同,在双方认可之后才会签劳动合同,办了入职没签合同是否可以离职,华律网小编通过你的问题带来了“办了入职没签合同是否可以离职”的内容,希望对你有帮助
在员工工作时,用人单位需要签订劳动合同。但是,有时合同的签订是不及时的。所以,很多人对未签订劳动合同的情形内容不太清楚。那么,入职3天还没签合同可以离职吗?针对这一问题,华律网小编为你整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
正常情况下是有工资的,事实上在员工离职时用人单位就应该一次性结清工资,如果没有任何正当理由不给员工发工资,对于用人单位的这种违法行为一定要依法解决,常见的处理方式包括向行政主管部门投诉或申请劳动仲裁,华律网小编在下文详细解答了离职时工资支付的相关规定。
入职一年半没签合同,劳动者有权利要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关入职一年半没签合同有双倍赔偿吗问题的解答,希望对你有帮助。
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