我们老板故意拖欠工资现在还威胁说有本事明天拿A去他那里还说什么你想一万还是十万我该怎么办？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
你好，我们老板故意拖欠工资，现在还威胁说，有本事明天拿A去他那里，还说什么你想一万还是十万？我该怎么办？
报告编号：NO.20171202*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
《劳动合同》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
回复于 2020.05.22 15:50
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2017.12.02 00:35
建议到劳动监察举报或直接申请劳动仲裁
回复于 2017.12.02 22:52
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在现实生活中劳动者与用人单位产生的劳动争议是非常多的，而产生劳动争议时，双方是可以协商解决的，而一些劳动者离职后，会对用人单位心生怨恨，那么员工离职后威胁老板是不是违法?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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当前社会中，劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要按照双方当事人约定的时间发放劳动报酬的。那么，如果要工资老板说没钱怎么办?下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
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