上班因公受伤,劳动单位负什么责任
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上班因公受伤,劳动单位负什么责任
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查看完整报告补钱可以认定工伤。只要是劳动关系,无论是已经订立劳动合同,还是没有订立劳动合同的事实劳动关系,因为工作原因遭受事故伤害,符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形,且无第十六条规定情形的,均可以认定为工伤或视同工伤。接下来跟华律网小编一起来看看。
职工受伤后未上班单位未解除劳动合同怎么赔偿法院审理后认为:如果孙某自动离职,包装公司作为用人单位应及时作出处理,而包装公司未能举证证明对孙某作出过具体处理决定,故应认定系由包装公司提出与孙某协商解除劳动合同。依据《劳动合同法》第46条第2款
依据工伤管理条例的规定,员工在上下班过程是发生交通事故的,可以认定为工伤,用人单位应该为职工申请工伤认定,如果单位否认为工伤的,就要进行举证,那么上班途中受伤单位否认如何举证?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。一、上班途中受伤单位否
华律网小编大-刘在工地当保安,今年1月4日下班后,几个同事给工地搬玻璃,搬运中大-刘不慎摔倒,玻璃将他的手筋割断。大-刘住进医院,当时单位支付了部分费用,但余下的手术费单
生活中工伤医疗期满解除劳动合同是可行的,医疗期结束后,如果劳动者仍然无法继续工作,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。接下来跟华律网小编一起来看看。
工伤复发后要求工伤重复赔偿是合法的,由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。因第三人原因造成的工伤,受害人不能获得双重赔偿,但是该条仅规定了医疗费不可兼得,并没有涉及其他费用。接下来跟华律网小编一起来看看。
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