本人于2010年5月经朋友介绍入职到成都某营销有限公司从事置业顾问职位并且有没有胜算可能呢？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
本人于2010年5月经朋友介绍入职到成都某营销有限公司从事置业顾问职位，从2010年6月14日起开始签订劳动合同并购买了相应的社保。该公司作为代理商所承接代理的楼盘位于雅安市内名山XX。项目销售期间作为销售顾问底薪是800元，要销售住房以及商铺还有车位。从2011年4月26日突然在未征得本人同意的情况下，我们一起有三位同事被调离项目转到雅安市的雨城区的项目，后来由于去年下半年开始楼市不景气，销售情况只能说是完成公司的基本任务，但这个新项目的开发商极为不满，除了销售情况不尽人意以为，还对和营销公司的合作存在分歧，与2011年11月底左右解除了合作关系（这是我们事后才知道的）但开发商却想踢开营销公司挽留我们三个，于是以暂扣和营销公司的尾款为理由让营销公司撤离项目却不带走我们三人，解约后本来我们三人理所当然可以回名山项目继续工作，这也是我们三人本来的意愿，毕竟名山项目临近交房，交房后可以销售商铺和车位了，但由于双方的矛盾，我们却被滞留在了雨城区项目。直到2012年春节后，被公司通知回名山项目进行交房工作，我们全部服从安排都积极完成了工作的。在完成3天的交房工作后，公司两位总经理就找我三人谈话他们说：公司在雅安就没有项目了让我们去成都工作是不现实的，名山项目商铺要等交房后才知道是否销售，希望我们能离职。或者要是愿意留在雨城区项目，他们可以去打个招呼。当时我们三人都要求考虑一下再说，后来几天后我们希望能把没有拿到的提成全部结清并与他们交涉，他们却说要到账后才能拿到让我们放心。并解释到是由于名山项目有我们的客户退房，所以需要扣钱。（原名山项目的合同约定的2011年12月31日前交房的，由于开发商未及时修好地下停车库推迟到了2012年2月才交房，很多客户怨声四起，确有部分客户都要求退房）当然也涉及到我们三人的客户，可营销公司声称这是所谓的行业规定，就要扣我们的提成不予发放。1、按照劳动法的相关规定，我们是和营销公司签订了劳动合同的，分别签订过2次，从2010年6月-12月以及从2011年1月1日-2012年6月30日，也就是说在我们没有违反任何劳动纪律的情况下，无故解除我们的劳动关系。即便是劝退也要提前30日以书面通知的形式予以告知，但我们没有收到任何来自公司的书面通知我们也没有要离开公司的意愿更没有提交过任何辞职报告。同时本人2012年2月已经怀孕40多天(现在23周)，我也不能确认是不是公司已经知道了这个消息而采取的措施。2、我们的提成按照XX局《关于工资总额组成的规定》的解释文件中提到属于计件工资中第三条是按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。所以提成也是我们工资的一部分，不能无故拖欠更不能因为开发商的原因予以扣除，毕竟由于未按时交房而造成的退房原因不在我们，这和交房前产生的退房是两码事，且我们三人在客户办理完按揭手续后就不在名山项目工作了，那么就算做挽回努力我们都插不上手，更何况我们根本就不知情。且名山项目的开发商是否扣营销公司的佣金我们也无法知道。3、我们的销售提成发放时公司都会扣除我们一定比例的个税，计算方法告知我们是按照同时期国家规定的统一的个税方案扣除，我们对此没有任何异议，对合理正常的纳税也没有意见，可是我们在职期间扣了税却没有拿到过缴税后的任何证明，这点我们表示极大的疑问，曾在被离职后多次问过公司但都一而再再而三的被托辞推脱，我们想试图通过税务部门查询却因为不是公司财务人员查不到，在此我们有权利拿到扣税当时的完税证明（不接受补缴的证明）。请问律师我们这样的情况有什么办法可以处理，能不能申请劳动仲裁，并且有没有胜算可能呢？？？
报告编号：NO.20120618*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2012.06.19 00:28
可以委托律师申请劳动仲裁维权。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。
回复于 2012.06.19 09:34
现在公司方面可能会以我们违反劳动纪律为由，比方帮客户卖房或者和开发商的关系不正常为解聘或者不付剩余提成的理由，当然本人没有这种情况表示不服。如果出现这种情况我们还有机会胜算吗？？
2012-06-19 10:10
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