劳动纠纷
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
2005年我经人介绍来到这家公司,2009初我提出辞职,并书面提交了辞职信,也盖章了.公司为建筑设计公司,2007年和2008年分别有假合同,09年初没有合同,另外社保公积金均为公司用我们自己的钱交的,2008年我提前支取5万,因为辞职老板最后一个大工程没给我算钱,这个工程有3.4万,因为提前支取,所以我还差公司1.5万,老板不仅最后一个工程不给我钱,而且还要我以前做的工程的后续服务费,让我归还他钱!合同是没有工程提成的规定的! 现在因为不盖章,我档案调不出来! 我辞职信日期是2009年1月21日 请问我应怎么办?如何收集证据? 谢谢
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告在很多时候,如果员工和公司产生纠纷,那么一般都属于劳动纠纷,那么劳动纠纷的具体范围包括哪些,如果是人事纠纷是否可以算作劳动纠纷?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
劳动争议的范围,在不同的国家有不同的规定。那么我国的劳动争议的范围有哪些?华律网小编为您详细介绍,欢迎阅读了解。劳动纠纷劳动争议的范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、
劳动纠纷怎么起诉呢?劳动纠纷起诉需要哪些材料呢?劳动纠纷起诉该怎样举证呢?今天华律网小编就为大家整理了有关文章,欢迎大家阅读了解!
哪些证据材料是解决劳动纠纷的重要的条件呢?发生劳动纠纷我们需要保留的证据有哪些呢?华律网小编请大家阅读下面的文章了解有关劳动纠纷证据的知识。
当事人与自己所在企业的利益冲突导致双方的劳动关系破裂,因此产生劳动纠纷,企业对于劳动纠纷是需要引起一定的重视,处理得当有利于公司长远利益的发展,华律网小编将为您介绍劳动纠纷处理的相关知识,希望对您能有一定的帮助。
调解是由第三方居中调和,通过疏导、说服、促使当事人互谅互让,从而解决纠纷的方法。那么,什么是劳动纠纷调解?下面就由华律网小编来告诉大家。劳动纠纷调解劳动纠纷调解,是指劳动争议双方当事人自愿将劳动争议提交给有关调解机构处理,调解机构在查明事实
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