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我们公司被其它公司收购,我们部门要撤掉,公司想变相裁员不给我们事情做想让我们主动辞职我们现在应该怎么跟公司谈赔偿?

138 ******** 湖北-武汉 2017-11-23 10:04 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我们公司被其它公司收购,我们部门要撤掉,公司想变相裁员不给我们事情做想让我们主动辞职,不给我们赔偿。但我们不走就想把我们转到其他部门,但我们都不愿意去,明摆着是用其他方式把我们逼走,到时候就会以不合格直接赶我们走。我们现在应该怎么跟公司谈赔偿?另外我现在是怀孕期间

报告编号:NO.20171123*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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未到所面谈,律师回答仅供参考 13位律师回答
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    郭庆梓 主任律师

    帮助人数:103551

    咨询电话:13212745251

    您好,请问劳动合同签的工作岗位是什么?您这边有权要求转岗也要和之前一样的待遇的,建议不要主动辞职,公司要解除劳动合同的话需要支付给劳动者这边经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您可以来电免费咨询,说说详细情况,方便我帮您准确分析,提供法律指导,希望能够帮助到您。

    回复于 2017.11.23 11:15

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    马小债 合伙人律师

    帮助人数:19122

    咨询电话:13125031137

    你好,怀孕期间公司是不能辞退员工的,

    回复于 2017.11.23 10:43

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    孙俊 主任律师

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    咨询电话:13995523171

    你可以收集好证据要求赔偿,本律师曾在司法机关从事劳动案件审判工作,如有不懂可以来电咨询

    回复于 2017.11.23 10:19

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    赵诗文

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    咨询电话:17786503762

    您好,单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法,具体情况您可以再跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。

    回复于 2017.11.23 10:10

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    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2017.11.23 10:34

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    你好,可以申请劳动仲裁要求赔偿

    回复于 2017.11.23 10:11

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    1 条追问

    你怀孕期间不能解除合同

    2017-11-23 10:12
  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    您好!女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位是不得解除劳动合同的。公司的做法是不合理的,您和同事可以依法追究单位的责任,并且要求单位给予自己相应的补偿,还可以找当地的劳动部门提供帮助。这样吧,如果您方便的话,可以来电说说详细情况吗?这样我好更准确、更有针对性的帮您分析,希望能够帮助到您和您的同事。

    回复于 2017.11.23 10:10

  • 周宏俊

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    您好!建议您直接去劳动监察大队投诉或者是找专业的律师来维权。具体情况建议您来电咨询

    回复于 2017.11.23 14:49

  • 李明杰

    帮助人数:13002

    单位在女的孕产哺期间单方解除劳动合同,可以请求赔偿金

    回复于 2017.11.23 11:53

    展开追问
    1 条追问

    赔偿金额应该是什么样的标准呢?

    2017-11-23 06:17

    根据工作年数而定

    2017-11-24 10:26
  • 余元力 专职律师

    帮助人数:3824

    您好!用人单位裁员是需要一定条件的,建议您不要主动辞职,并且您处于孕期,没有重大过错的话用人单位也不能辞退您。如果用人单位变相辞退,建议您积极维护自己的合法权益。欢迎详细咨询。

    回复于 2017.11.23 10:23

  • 彭功平 主任律师

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    你好如果没有辞退,也可以先看情况。

    回复于 2017.11.23 10:16

  • 刘俊淼 专职律师

    帮助人数:4595

    您好,如果劳动合同没有到期,用人单位是不能辞退员工的,对于裁员,也需要根据工作年限,补偿相应的经济补偿金,对于孕期的员工,除非重大过错,法院也是不能辞退的。

    回复于 2017.11.23 10:09

    展开追问
    2 条追问

    公司不直接辞退,就想把你弄到其他部门再被淘汰,就是想变相裁员,逃避补偿!如果他说是裁员就好办了,关键是他不承认裁员

    2017-11-23 10:13

    那么调的岗位工作性质以及工资待遇是一样的吗

    2017-11-23 10:15

    我们部门是录入,要把我们调到催收,性质完全不一样,他们部门是会保留不裁员的,其他方面我们主管说什么都不知道,就说上面让把我们转过去然后优胜劣汰。我们要是过去了就没办法说公司是变相裁员了

    2017-11-23 10:20
  • 易明月 专职律师

    帮助人数:61652

    您好,公司裁员是要经过法定程序的,建议您不要主动离职,单位主动辞退,您可以要求单位支付经济补偿。为了方便给您提供具体详细的法律免费指导,请您来电联系我说明具体细节,以便为您节省时间和精力,最大限度的维护您的合法权益!

    回复于 2017.11.23 10:07

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