没有劳动合同，工作中小手指掉了，公司陪多少
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
报告编号：NO.20171122*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告属于工伤，具体赔偿数额需要根据伤残等级、工资、停工留薪期等情况进行计算，详情建议电联
回复于 2017.11.23 08:51
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您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金
当发生工伤时，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。 如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险标准赔偿。
工作中手指受伤算工伤。若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。受到事故后，由用人单位或职工向社会保险行政部门申请工伤认定。 关于工作中手指受伤算工伤的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
如果劳动者在工作中受伤的，首先是需要到有关部门申请工伤认定。经法定程序认定为工伤的，用人单位是需要赔偿的，具体的赔偿数额与工伤等级有密切的关系。那么，工作中切掉手指如何申请工伤?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。工作中切掉手指如何申请工
作中手指受伤一般算工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定。关于工作中手指受伤是否算工伤的问题，下面华律网小编为您详细解答。
由于工作环境的关系，有些人在工作时候不小心将自己的手指弄伤了，由于伤势比较重的关系，需要去医院进行治疗，这个时候伤者看到一笔一笔的医药费就会比较担心，那么，工作中手指受伤算不算工伤呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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