我于2012年开始与用人单位签订了五分公益岗位劳动合同。但到2016年才给我补齐了社保请问我怎样主张权利？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
律师您好: 我于2012年开始与用人单位签订了五分公益岗位劳动合同。但到2016年才给我补齐了社保，并且 要求我一次性补缴个人部分。当时用人单位同意我在以后的工作中扣除我应缴个人的部分，可是：到了2017年三月份以合同到期为由开除了我，我每月工资1300元用人单为扣除我每月430元找开到手的工资才五百多元，到用人单位开除我时我还欠单位伍仟多元。请问我怎样主张权利？
报告编号：NO.20171122*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
回复于 2017.11.22 17:43
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2017.11.22 18:09
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