公司经济危机裁员，可以得到怎样的赔偿
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
公司经济危机裁员，可以得到怎样的赔偿
报告编号：NO.20171122*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，可以要求支付补偿金
回复于 2017.11.22 10:29
按在该公司的工作年限，每满一年补偿一个月平均工资。
回复于 2017.11.22 10:04
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2017.11.22 10:16
若是符合法定程序的裁员，可以要求公司支付经济补偿；若是不符合法定程序的裁员则可能是违法解除劳动合同，则可以要求公司支付双倍赔偿。详情请来电咨询。
回复于 2017.11.22 11:08
按正常程序来赔
回复于 2017.11.22 10:40
你好 你在公司工作多少年了？
回复于 2017.11.22 10:31
你具体的上班年限，工资的构成是怎么样的。详细请联系我们
回复于 2017.11.22 10:02
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提问者描述很详细，律师也积极做了解答，其中部分律师解答详细可供参考。
但因为不同律师看法有所不同，请斟酌是否符合自己的情况，如有疑问，请继续咨询并更详细描述自身情况，24小时在线。
您好，经济性裁员可以得到经济补偿金，工作几年就给几个月的工资。工资基数以离职前12个月的平均工资计算。最高补偿12个月。凭单位给的解除劳动合同通知书，到社保局办理失业登记，按照规定领取相应月数的失业保险金。
现在的企业普遍存在经营困难的情况，很多的原因是经济下行造成的。有些企业甚至出现裁员和倒闭的情况，这给劳动者带来很大的影响，那么公司裁员口头告知如何得到赔偿?下面就由华律网小编为各位劳动者进行解答。
在现实生活中，有些公司以经营困难为理由进行裁员，而公司裁员要赔偿的责任。而有些公司是不给予经济补偿的，不给予经济补偿会损害员工的利益，那么公司裁员怎样闹能得到赔偿?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
过了试用期公司依法裁员的，一般只需要补偿员工，不需要进行赔偿。员工在公司工作半年以上不满一年的，补偿一个月的工资;不满半年的，则补偿半个月的工资。关于过了试用期公司裁员具体如何赔的问题，下面华律网小编为您详细解答。
公司因为经营问题而不需要太多的劳动者时候，就会着手开展裁员，最大化的为公司开源节流、缩减劳动力成本。公司要将工作好好的员工给裁掉，需要给他们做经济补偿。那么，公司裁员如何赔偿？华律网小编为你讲解这方面知识。
1、合法裁员的经济性补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、非法裁员的经济性补偿：应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金接下来，华律网小编就这个问题为你做详细介绍。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的。再不是你主动辞职的情况下，被公司裁员，你有权利维护自己的权益，当然每个公司的情况不一样，所以就需要你去询问专业的华律网的律师们了，在这种情况下用少部分的钱，做到争取利益最大化，还是
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免费查看问题分析：关于民间借贷的利息都该怎么确定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、当事人对利息和利率有约定的，按照合同的约定办理。 2、民间借贷合同当事人之间约定利率的，其约定的利率可以适当高于银行贷款利率，但是不得高于国家有关限制借款利率的规定。 根据司法解释，民间借贷的利率不得超过银行同类贷款利率的四倍(包含利率本数)，超出这一限度的，超出部分的利息不予保护。 3、民间借贷当事人之间不得约定计算复利。 最高人民法院司法解释指出，出借人不得将利息计入本金谋取高利，审理中发现债权人将利息计入本金计算复利的，其利率超出银行同类贷款利率的四倍时，超出部分的利息不予保护。 4、民间借贷合同对支付利息没有约定或者约定不明的，视为不支付利息。 自然人之间约定的定期无息借贷，出借人要求借款人偿付逾期利息，或者不定期无息借贷经催告不还，出借人要求偿付催告后利息的，可以参照银行同类贷款的利率计息。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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