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你好请问工厂搬迁劳动合同没有到期部分在赔偿范围吗

158 ******** 广东-深圳 2017-11-21 02:53 拆迁安置

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

你好请问工厂搬迁劳动合同没有到期部分在赔偿范围吗

报告编号:NO.20171121*****

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    你好,不算

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    公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
    赔偿的条件:
    1.入职后一个月内未签订劳动合同
    2.用人单位不与劳动者签订合同
    3.诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算
    《劳动合同法》第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

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    你好,如果有纠纷,建法维权。可以申请劳动仲裁可以查看简介电联或专问咨询

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    嗨,尊敬的咨询者,根据您刚刚向我咨询的问题,是属于搬迁的问题,根据我国《劳动合同法》的相关规定,公司因搬迁而与劳动者解除劳动合同时,应根据劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。即每工作一年一个月工资,不满六个月半个月工资。您别担心,如果用人单位不支付给您经济补偿金的话,您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护您的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下,根据《劳动合同法》的有关规定和各地司法实践,企业搬迁,在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行,劳动者不随迁没有经济补偿;反之,劳动者可以用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除合同,享有经济补偿金。如果我以上的回答还是不能解除您的疑惑,您可以追询下去,我会认真解答您的疑惑,帮您解决法律问题。

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