沒有任何合同,我不干了,随时走人,老板现在叫我赔了偿他损失合理吗
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尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,建议注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。但是为了由被动变主动,建议劳动者在维权之前要有证据意识,注意保留对自己有利的一些证据原件以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
我们知道,劳动者入职后,用人单位需要与劳动者签订劳动合同,约定合同的权利义务,违约责任等。为职工购买社保是用人单位的责任。那么,不买社保可以随时走人吗今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
在当前社会中,单位不签订劳动合同的行为会损害到劳动者的合法权益。有许多劳动者都有这样一个疑问,没签劳动合同可以直接走人吗? 下面由华律网小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。
未缴纳社保辞职可以随时走人,一般的用人单位都会允诺职员在入职之后会给其缴纳社保,对于此种想要辞职的职员,在办理离职手续之前,单位必须要按照规定,先给该职员缴纳欠下的社保。对于不愿意缴纳的,职员即使离职后也可以起诉。接下来跟华律网小编一起来看看。一、未缴纳社保辞职可以随时走人吗?试用期个人可以随时辞职,劳动者进行期之后,不可立即走人。需根据有关规定,提前30日内提交报告...
劳动合同到期可以随时走人。劳动合同到期后依法终止,终止后双方应当按照法律规定履行相应的义务。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。关于劳动合同到期是不是可以随时走人的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
在一般情况下,如果劳动者要解除劳动合同的话,是需要提前一个月通知用人单位的。劳动者与用人单位签订的劳动合同,是可以约定劳动合同期限的。那么,合同到期没有续签是不是意味着可以随时走人?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
钟点工与雇主闹矛盾可以随时辞职走人。钟点工属于临时工,双方没有正式的劳动合同的签订,对于钟点工来说可以随时进行辞职,并且不需要提前向雇佣者进行通知。关于钟点工与雇主闹矛盾是否能随时辞职走人的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
房屋买卖中介出现过错造成损失怎么办
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