我公司注册地在上海有个工程在成都现有员工因自身原因主动辞职后因为遗留工资问题向成都劳动部门反映请问成都劳动监察部门有管辖权吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
您好，我公司注册地在上海，有个工程在成都，现有员工因自身原因主动辞职后因为遗留工资问题向成都劳动部门反映，请问成都劳动监察部门有管辖权吗？
报告编号：NO.20171120*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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回复于 2017.11.21 14:16
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你好，未缴纳社保是违法的，你可以以未缴纳社保为由离职，然后到公司注册地或者是劳动合同履行地仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、确认劳动关系，之后投诉要求补缴社保；2、支付经济补偿，标准是工作一年支付一个月的工资（六个月以内，算半年；六个月以上不满一年算一年）；
欠薪线索反映是有用的。如果遇到了拖欠工资的情况，可以通过向当地劳动监察部门、工会组织、律师事务所等渠道反映，并提供相应证据和信息。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关欠薪线索反映有用吗问题的解答，希望对你有帮助。
华律网小编视听资料的反映性是指视听资料可以再现案件事实的功效与能力。其内容及于刑事诉讼中的证明作用主要包括以下三个方面：1．视听资料记录的内容可以如实地反映客观!事物。虽
在生活中很多人都可经历过被侮辱的情况，一旦自己被他人侮辱之后，有些人会选择忍气吞声，有些人则会选择通过法律途径来维护自己的权益。在被侮辱之后会去投诉，被侮辱向哪个部门反映？听听华律网小编给出的具体意见。
我心疼父亲从小细心抚养我们长大，也更加心寒哥哥对我们的无情。......更多关于如何过户父亲遗留的房产的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
我父母76年去世后遗留下的老房，房产证上是父亲名，我兄弟姐妹6个，他们都离家30年左右，房子我已翻盖并已经住了30年，我想过户到我名下，还用兄弟姐妹公证放弃产权吗怎么办理。需要什么手续，详细解答，谢谢。
作为当事人，最怕的就是审判错误，这不仅对我们构成一定影响，对我们的国家也构成影响。对于很多的案件会存在一定的错判以及不合法的处理，那么对于这样的案件国家以及被害人又该如何对于，那么接下来就由华律网小编对于对错判的反映和申诉的处理的相关知识进
离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资，关于N+1赔偿怎么算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
实习期上高速属于违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的行为，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。关于实习期上高速怎么处罚的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
依据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满6个月，按半个月支付，工资按解除合同前12个月平均工资计算，最长不超过12个月。关于劳动法新规定辞退员工补偿标准的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。
关于单位辞退无固定期限员工怎么补偿，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、单位辞退无固定期限员工怎么补偿?1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在劳动关系中，为了能更好地维护自己的合法权益，劳动者与用人单位签订劳动合同是十分有必要的。关于劳动合同您都了解什么呢？关于劳动合同更多的相关知识欢迎阅读本专题了解。
在现实生活中，劳动者和用人单位时常会因为劳资问题、工伤问题等发生劳动争议。所谓劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。那么，面对劳动争议我们该如何处理呢？劳动争议处理方式有哪些？劳动争议调解仲裁法是怎么规定的？劳动争议诉讼时效是多久？劳动争议起诉状怎么写？更多劳动争议方面的知识欢迎阅读本专题了解。
劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规，劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁。只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是尤为重要的。那么，哪些争议是可以申请劳动仲裁的？劳动仲裁的程序、仲裁的费用、诉讼时效等法律规定是怎么样的？今天，华律小编为大家整理了关于劳动仲裁的法律知识，希望大家能学法、知法、用法，以维护自己的合法权益。
在很多时候我们发生劳动工伤、劳动纠纷等等诸类情形时，在申请赔偿或者是维权时我们首先要做的是证明我们的劳动关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系与劳务关系的区别是什么？劳动关系如何认定？解除劳动关系证明是怎样的？……更多劳动关系相关知识请跟随华律网小编一起浏览专题内容进行了解吧！
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