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在公司说我违反公司规定辞退我,我做了七年,他现在让我写自愿离职,我应该是让他们写辞退还是自愿离职好是让他们写辞退还是自愿离职好

177 ******** 湖北-武汉 2017-11-20 04:33 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

公司说我违反公司规定辞退我,我做了七年,他现在让我写自愿离职,我应该是让他们写辞退还是自愿离职好是让他们写辞退还是自愿离职好?

报告编号:NO.20171120*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    赵诗文

    帮助人数:81208

    咨询电话:17786503762

    您好,您可以让单位辞退您,用人单位主动接解除劳动合同,是需要向员工支付经济补偿金的,建议您来电与我详细描述,方便我了解详情,为您具体分析。

    回复于 2017.11.20 06:25

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    李正霞 主任律师

    帮助人数:23610

    咨询电话:13659888247

    你好,如果是你写自愿离职是没有经济补偿金的,如果是单位主动辞退你是需要支付你经济补偿金,工作每满一年支付一个月经济补偿。
    这样吧,我现在在办公室,你有时间的话建议你直接来电给我详细的说一下具体的情况,我给你分析判断一下。
    很希望可以帮助你解决问题。

    回复于 2017.11.20 06:16

  • 咨询我

    武汉离婚律师刘琬琳 主任律师

    帮助人数:107017

    咨询电话:18186662832

    您好,建议您不要主动辞职,另外请问对方是什么原因要辞退您的?如果是公司规定不合理,单位违法解除劳动合同的话,需要支付经济赔偿金。为了最大程度的保障你的权益,我需要了解案件更多的具体信息,建议转为一对一咨询或者来电免费咨询,我会根据具体情况综合分析给出法律指导。

    回复于 2017.11.20 05:40

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    刘胜涛

    帮助人数:6701

    咨询电话:15802737818

    让公司写辞退

    回复于 2017.11.20 05:38

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    丁飞 合伙人律师

    帮助人数:60693

    咨询电话:13618658432

    对方辞退可要求补偿金,有需要可以来电咨询或带案件材料到办公室面谈。距离较远的可以加微信,微信号就是我手机号。

    回复于 2017.11.20 04:39

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    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2017.11.20 05:03

  • 易明月 专职律师

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    您好,建议您不要自动离职。公司辞退是需要支付经济补偿金的,如果您有其他法律相关的问题,可以随时联系我,希望对您有帮助。

    回复于 2017.11.20 06:04

  • 高涛 专职律师

    帮助人数:790

    公司辞退你应当支付经济补偿金或赔偿金,自己辞职则不能要求经济赔偿金

    回复于 2017.11.20 05:19

  • 蔡陈 合伙人律师

    帮助人数:7856

    不要自愿离职,让他们辞退你,到时候就是非法解除了。

    回复于 2017.11.20 04:58

  • 李澍青 主任律师

    帮助人数:63764

    你好,如果是你写自愿离职是没有经济补偿金的,如果是单位主动辞退你是需要支付你经济补偿金,工作每满一年支付一个月经济补偿。为了最大程度的保障你的权益,我需要了解案件更多的具体信息,建议转为一对一咨询或者来电免费咨询,我会根据具体情况综合分析给出法律指导。

    回复于 2017.11.20 04:51

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  • 陈基涛回复:
     

    你好!公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。...如回答对您有所帮助,麻烦五星好评、采纳。您的五星好评与采纳是对本人法律服务最大的支持。

  • 奚望回复:
     

    您好,员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件,变相调岗,你可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资

  • 李翠英回复:
     

    你好,保存相关证据,认定上违法辞退的,工作满一年赔偿两个月工资,可以委托律师维权。

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    李永东专职律师
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    信金国合伙人律师
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