我2016年3月合同到期后公司没有和我续签我已经工作3年按照N个月的补偿应该补偿我3个月的工资我是否还有权利要回，
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
你好，我2016年3月合同到期后，公司没有和我续签，我已经工作3年，按照N个月的补偿应该补偿我3个月的工资，但是当时只补偿了我一个月的工资，时隔一年多了，我是否还有权利要回，请给予解答，谢谢！
报告编号：NO.20171120*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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回复于 2017.11.20 10:33
你好，仲裁时效为一年。
回复于 2017.11.20 10:52
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律师解答内容比较简练。
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你好，建当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。
公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。关于公司不续签合同怎么赔偿n+1的问题，下面华律网小编为您详细解答。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
n+1补偿，n就是根据在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
在现实社会中，相信有不少人都了解到关于企业已经破产和主张权利的问题比较常见，在司法实践中，根据法律规定，法院受理企业破产申请时，债权人可以作为原告向法院起诉债务赔偿。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关企业已经破产是否还能主张权利，希望分享的内容能够有所帮助。
依据我国劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同时，如果是非法解除的，用人单位就需要给予劳动者一定的经济补偿，那么员工被辞退经济补偿N、N+1、2N的有哪些法律依据的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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