单位与我10月25日签订解除劳动合同，但在8月31日就停了我的社保。我想咨询单位这样做违法吗我是否可要求单位双倍经济补偿金？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
单位与我10月25日签订解除劳动合同，但在8月31日就停了我的社保。我想咨询单位这样做违法吗？且单位在支付经济补偿金时按重庆市最低生活保障算合法吗？我是否可要求单位双倍经济补偿金？
报告编号：NO.20171117*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告是违法的
回复于 2017.11.17 22:45
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2017.11.17 21:33
经济补偿金应当按离职前12个月平均工资计算
回复于 2017.11.18 14:45
你好，不合法，签订的协议是怎么约定的
回复于 2017.11.17 22:33
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您好，二者针对的不是同一情形，是可以同时主张的。您描述的比较简单，我们不能对您的案件作出准确的判断，并且案件涉及到您的隐私，您可以点击我的头像查看联系方式电联或者添加我的V信(同手机号)说一下详细的情况，我可以根据您的具体情况详细给您分析。
双倍劳动经济补偿《劳动合同法规定》：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
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符合条件，便可以向当地劳动局去投诉或仲裁。《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。华律网小编为你讲解这方面知识。
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依据《消费者权益保护法》的规定，经营者欺诈行为的惩罚性赔偿，其实就是指退一赔三。经营者欺诈消费者的，消费者除了可以退货，还可以主张购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍赔偿。关于经营者欺诈行为的惩罚性赔偿规定是什么的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
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