我们没有签劳动合同,我辞职离开老板大额克扣我工资怎么办
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【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
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没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你好,《劳动合同法》赋予了劳动者充分的单方解除劳动合同权利,即第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 因此,在按上述规定告知后并且完成工作交接手续后可以离职,注意保留证据。
对于一个劳动者来说最重要的就是工资福利的发放,因为工资福利是一个家庭最重要的收入来源保障,要是单位不及时发放工资的话,肯定会对职工的生活造成一定的影响。如果在生活中遇到老板克扣工资怎么办?华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
华律网小编王某2002年12月来到某销售公司工作,于2003年6月签了为期三年的正式合同,职务为业务经理,月工资为2000元,工作每满一年,按上年工资的10%递增。他负责
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要和用人单位有劳动关系的证据。只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁。关于没有合同老板克扣工钱怎么办的问题下面由华律网小编详细为你解答。
建议先和老板协商解决,协商无效的可以向劳动行政主管部门投诉老板的违法行为,事实上,在事实劳动关系中即便没有签合同也可以收集相关证据申请劳动仲裁维权。针对老板随意扣工资的违法行为可以根据华律网小编整理的内容详细了解维权途径。
老板是需要给员工工资的,但很多劳动者却常遇到被老板克扣工资的情况,导致劳动者损失惨重。长期被老板克扣工资的情况,劳动者必须要解决,维护到自己的权益。那么,老板克扣员工工资怎么办?华律网小编带你了解克扣员工工资纠纷。老板克扣员工工资怎么办?一
公司克扣员工工资,属于侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,由该部门责令一定期限内支付足额的劳动报酬;逾期不支付的,可以责令加付赔偿金。下面如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过华律网小编整理的文章的内容来了解一些和老板克扣员工工资如何处理的法律规定。
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