我在单位工作七年了 单位把我辞退了 应该怎么补偿我？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我在单位工作七年了 单位把我辞退了 应该怎么补偿我？
报告编号：NO.20171116*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复于 2017.11.17 15:28
申请劳动仲裁。主张赔偿111
回复于 2017.11.17 03:15
无辜辞退需要赔偿，建议来电或者到所面谈具体细节。
回复于 2017.11.17 02:06
您好，根据劳动者的工作年限计算经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿） 发生劳动争议的，建议先向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁维护您的合法权益。
回复于 2017.11.17 01:06
经济补偿金
回复于 2017.11.17 00:54
如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
回复于 2017.11.17 00:40
结合原因。可以详询本律师，可为你争取最大利益。可提供法律意见、起草法律文书、代理等。
点击头像可见详细联系方式。
回复于 2017.11.17 00:22
需结合具体情况分析。单位辞退是否合法。
回复于 2017.11.17 00:15
你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
回复于 2017.11.16 23:49
可以要求没有签订劳动合同的赔偿，十一个月工资二倍的赔偿金，或是经济补偿金，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
回复于 2022.12.22 07:50
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2017.11.17 00:16
协商不成，搜集证据，劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.
回复于 2017.11.22 08:40
您好，因何辞退，可主张经济补偿的
回复于 2017.11.17 10:42
您好！
需要根据辞退的原因判断如何赔偿。
欢迎详询！
回复于 2017.11.17 06:51
需要根据辞退的原因判断如何赔偿。
回复于 2017.11.17 00:55
每工作一年，补偿一月工资。
回复于 2017.11.16 23:48
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您好，有补偿。由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。
需依据具体情形确定是否合法，以及用人单位是否需要支付经济补偿金赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》 第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》 第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。工作七年即七个月工资。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
我们知道公司可能因为一些原因而辞退员工，而双方解除劳动合同之后，会涉及到一些补偿的问题，但是在不同情况下补偿一般都不同，很多人对这些都不是很了解，而且有的情况下也不会进行补偿，要在弄清辞退原因之后才能知道具体知道应该得到什么样的补偿。下面我们将就遭到辞退该怎么补偿？这一问题进行讲解，下面华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。关于单位辞退孕妇怎么补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工作半年被辞退是有赔偿的，一般情况下，对于工作不满一年的，用人单位向劳动者支付1个月工资；不满6个月的向劳动者支付半个月工资待遇，但如果是属于强行辞退的还涉及到双倍补偿的情况，具体情况结合实际而定。关于工作半年被辞退有补偿吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。接下来由华律网的小编为大家整理了一些其他的一些相关知识，欢迎大家阅读!
在上班的时候有些劳动者被单位口头通知辞退了，在被单位口头辞退之后，劳动者觉得单位的举动让自己丢失了稳定的工作跟经济来源，让自己成为失业人员之一，而且是在自己没有任何准备下，于是要求单位补偿。跟着华律网小编一起来议论下。
员工在用人单位工作时，需要与用人单位签订劳动合同，使得自己的合法权益受到保障，同时单位也不能无故辞退，否则就需要给予补偿。那么工作11年被辞退补偿是怎样的呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。工作11年被辞退补偿如果没有
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