员工正常离职公司是否应从提取的公积金中扣除已交保险金
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
报告编号：NO.20171115*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好，给劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，无权克扣公积金。。
回复于 2017.11.15 21:31
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劳动者觉得公司给的待遇不好，或因工作压力太大而选择离职，在离职时劳动者走的是正常离职的路线，也在公司协商好离职的相关事宜。此时劳动者就想要知道解除合同的具体时间，正常离职合同多久解除?下面让华律网小编为你仔细讲解。
许多的劳动者在工作过程中因为一些问题选择了离职，那么员工离职，年假工资是否应该扣除？如果要扣除年假工资的话，又应该扣除多少呢？下面华律网小编整理了有关员工离职，年假工资如何扣除的有关知识，希望大家仔细阅读。
失业金是针对那些没有工作的人进行发放的补贴资金，现在有很多的人都是属于正常离职的情况，不管是否是正常离职，只要没有工作的就是属于失业，在满足条件的情况下就能领取失业金。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资，关于N+1赔偿怎么算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
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我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定，无故旷工三天是严重违反公司制度的，劳动者旷工三天，用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。
疑罪之所以“从无”，是因为证据不足这一关键前提。故这种无罪只是“准无罪”，行为人不一定确实无罪。因此，行为人因证据不足而得到无罪宣告后，如果取得了确实、充分的证据证明其有罪，仍然应当受到刑法的处罚。这是对为了保障个人利益而牺牲的社会秩序、社会公共利益的救济，是正义的回归。下面是华律网小编为大家整理的相关内容，欢迎大家阅读。
我们一般是只有一个户口，但是因为性质不同，所涉及到的名称也不同，例如常住户口，常住户口是我国根据户籍制度所确定的一种称呼，原则上人员应当在户籍所在地进行生活，如果离开应当进行户口迁移，其目的是方便统计人口和管理，在法律上也作为诉讼管辖的依据。随着人口流动性的增强，人户分离的现象比较普遍，如在其他地方长期居住满一年以上的，居住地则作为本人的住所地。关于他的知识，是什么意思,含义,所在地怎么填,是户籍吗,集体户口是常住户口吗,跟落户的区别，跟着华律网小编一起看看吧。
现在很多用人单位都会给员工购买住房公积金。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。那么，住房公积金是否可以提取呢？住房公积金怎样提取？公积金提取收费标准是怎样的？离职公积金提取手续怎么办理呢？提取住房公积金需要哪些手续？华律网小编在本专题为您整理了关于公积金提取的知识，祝您阅读愉快！
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