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了经济补偿金怎么算,工作三年了!没有合同

湖北-武汉 2017-11-14 09:39 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

经济补偿金怎么算,工作三年了!没有合同

报告编号:NO.20171114*****

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    丁飞 合伙人律师

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    咨询电话:13618658432

    协商不成可以申请劳动仲裁,有需要可以来电咨询或带案件材料到办公室面谈。距离较远的可以加微信,微信号就是我手机号。

    回复于 2017.11.15 01:44

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    彭仁高 专职律师

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    咨询电话:15007171477

    你好:一年一个月计算。哪个区工作呢?

    回复于 2017.11.14 10:37

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    合同纠纷律师

    帮助人数:3504902

    实践中,一些用人单位出于各种考虑,或者基于一些特殊原因,使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下,与不同的用工主体签订劳动合同,很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时,无法连续计算工作年限的问题。为了保护劳动者合法权益,司法解释规定,在这样一些情形下,可以认为劳动者属于非因本人原因从原单位到新单位工作,在劳动者从新单位解除或终止劳动合同,需要计算经济补偿金时,可以要求将在原单位工作的年限一并计入:
    (1)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;
    (2)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;
    (3)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;
    (4)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;
    (5)其他合理情形。适用这一规定时需要注意的前提是,劳动者到新单位工作或者与新单位签订劳动合同时,没有从原单位获得解除或终止劳动合同的经济补偿,也就是要避免劳动者就同一段工作期间获得双重的经济补偿。

    回复于 2022.12.22 07:50

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    你好,每工作一年补偿一个月工资,未签合同双倍工资。

    回复于 2017.11.14 14:56

  • 王晓晖

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    算3个月的工资。

    回复于 2017.11.14 11:36

  • 李澍青 主任律师

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    你好,工作一年未与单位签订合同视为签订了无固定期限劳动合同,如果你离职是可以向单位索要经济补偿金的,如果不离职可以要求单位与你签订劳动合同并补缴社保。我需要了解案件更多的具体信息,建议转为一对一咨询或者来电免费咨询,我会根据具体情况综合分析给出法律指导。

    回复于 2017.11.14 09:44

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