在工厂休息时突发疾病死亡 如何
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
在工厂休息时突发疾病死亡 如何
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好!看发生疾病的原因,如果是工作引起的或者职业病(需要鉴定),那么是公司负责,并且可以要求工伤待遇。如果是自身身体原因,公司是不负责的,有一种情况是公司负责:工作期间突发疾病48小时内抢救无效死亡的算工伤。如回答对您有所帮助,麻烦五星好评、采纳。您的五星好评与采纳是对公益法律服务最大的支持。
员工在公司里突发疾病死亡是视同工伤的情形。根据法律规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,应当按照有关规定享受工伤保险待遇。关于在公司里突发疾病死亡是工伤吗的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
参加会议时突发疾病死亡,应认定工伤。劳动者是参加会议时属于在工作时间突发疾病死亡,是可以认定为因工死亡或者视同工亡,劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。关于参加会议时突发疾病死亡,应否认定工伤这个问题,下面就由华律网小编为您详细解答。
长远来看,突发疾病死亡工伤认定应回归制度本源,强调“工作原因”。根据工伤保险立法宗旨,由工作原因导致的突发疾病死亡应当受到保障,但须满足相应的前提。关于“突发疾病死亡,工伤认定强调什么”的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
我的伯伯在上班时间突发心脏病去世了,请问属于工伤吗?
生活总是不能一帆风顺,时而就会发生一些让人难以预料到的意外,就像在日常工作中,也许你正在悠闲地喝着下午茶,做着老板吩咐下来的任务,却突然间疾病发作,让你在鬼门关走了一遭,身体和心理都遭受到了不同程度的损害,那么面对在工作中突发疾病但并未死亡的状况下,是否可以申请工伤赔偿呢?华律网小编整理了相关内容,希望对您有所帮助。
在现实社会中,我们都知道劳动者在工作期间,除了人身可能会因为各种原因受到伤害外,也很有可能引发一些疾病,严重的甚至因此造成死亡。很多时候在工作过程中人身受伤的可以认定为工伤,对此,华律网小编在下文为您具体介绍有关下班后开会突发疾病死亡,算不算工伤。希望分享的内容能够有所帮助。
“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
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