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工伤赔偿问题

136 ******** 广东-中山 2012-06-04 13:07 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我进厂第三天就受工伤(XXX第一次签订是一月三十号,车间面试过关,口头协议130元一天,试用期,但合同上没有写,只写电工,第二次签订的合同是五月十号,上面有写电工,机修工,试用期130元一天,可等到三月份发二月的工资才有九十七元一天,共计一百九十四两天,现在公司说我受伤前没有发过工资,伤残鉴定结果刚刚下来,我问负责的领导,她说是按中山平均工资,1460元来赔付,还有工伤期间只发我1100元每月,工伤的停工留薪待遇也不知道给不给,具体按那种计算赔偿为最佳合法。现在伤残为八级,具体最低应按那种赔付为恰当.

报告编号:NO.20120604*****

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    【法律意见】
    通过诉讼要求用人单位赔偿工作受伤的损失时可以的,但是具体的数额要看劳动者主张多少以及法院支持多少。
    上述情况建议可以这样做:
    1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,没有劳动合同也不怕,只要能证明存在劳动关系即可,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人可以在受伤之日起一年内申请;
    2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;
    3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
    4.根据你所说的伤情,结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B 16180-,伤残等级大约在10级左右吧,具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了;
    5.工伤赔偿:
    (1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工资。
    (2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定,地区不同,赔偿额度也不同,你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
    6.如果用人单位不履行上述的义务,你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
    【法律依据】
    《工伤保险条例》
    第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
    用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
    第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
    (一)工伤认定申请表
    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

    回复于 2020.05.08 19:29

  • 朱志强

    帮助人数:877

    须视具体工种情况判断。如需帮助,建议光临律师事务所咨询。

    回复于 2012.06.04 15:22

    展开追问
    1 条追问

    可获得八万余元的工伤待遇。如需帮助,欢迎来电或来所咨询。

    2012-06-04 03:27
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  • 吕启进回复:
     

    您好,发生工伤事件,应先申请工伤认定,可以由单位申请也可以由工伤职工或者其直系亲属向劳动保障行政部门申请;工伤认定完毕后,经治疗存在残疾、影响劳动能力的,工伤职工还应当进行劳动能力鉴定;之后可以申请工伤赔偿,工伤职工享有工伤医疗待遇、停工留薪待遇,造成残疾的,应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费,等等。您可以委托律师代理您的索赔工作。如您需要法律帮助的,也可以点击本人头像查看联系方式直接致电与本律师详细沟通。

  • 梁静飞回复:
     

    你好,建议先协商,如果协商不了,可直接起诉的呀

  •  

    您好,请问您是在哪里工作的呢?是否做了工伤认定?如果是在公司、工厂等工作的可以评到工伤的,但如果是在工地干活的,工地未购置保险的,一般是不按工伤来算的,属于人损!如果确定是工伤的话,发生工伤事故后先申请工伤认定,认定为工伤后,再做劳动能力鉴定,再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。构成8级工伤可以要求一次性补偿共42个月工资,具体情况您可以跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。

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