请问我这种被逼签字领养的以后可以解除领养关系吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我与老公都是独生子女，育有一名女儿，我的父母因为我最近几年不肯生二胎，所以逼着我在领养协议上面签字，我本身未满29周岁，居委会负责人说只要我在协议上签字放弃生二胎，就可以领养一个孩子，当然是以我的名义领养，我的父母可能会买一个孩子或者从外地人那里收养一个。我的父母不要求我抚养领养的孩子，不用我承担任何费用，我想知道像我这种情况，能不能解除收养关系或者变更抚养人，因为我过几年可能会想再生一个，到时候如果我名下有领养的孩子，那我就不符合生二胎的条件了。因为我的父母比较极端，我担心他们会因为我不答应签领养协议而伤害我的女儿。所以想请问有没有什么方法以后能不影响我生二胎的，谢谢各位律师解答。
报告编号：NO.20120603*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告协商解决或者不要签字。
回复于 2012.06.03 22:18
通常子女抚养纠纷的维权方式有协商与诉讼两种。父母双方可就子女抚养问题达成抚养协议，包括抚养费的变更等问题。协商不成的，可向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。如果一方拒不支付抚养费，可向人民法院起诉。
更多复杂的子女抚养法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2012.06.03 18:10
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律师解答内容比较简练。
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详细描述下情况 根据您叙述的内容我们还无法给您完整法律建议,感谢感谢 关于您提问的回答如下： 劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，《劳动合同法》规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件： 一是被解除的劳动合同是依法成立、有效的; 二是解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行； 三是用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求; 四是在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。 即便合同期限未满，劳动合同仍然可以协商解除。无论哪一方先提议解除劳动合同，双方进行协商并就解除合同达成一致意见，劳动合同即可解除
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关税是指一国海关根据该国法律规定，对通过其关境的进出口货物课征的一种税收。关税在各国一般属于国家最高行政单位指定税率的高级税种，对于对外贸易发达的国家而言，关税往往是国家税收乃至国家财政的主要收入。政府对进出口商品都可征收关税，但进口关税最为重要，是主要的贸易措施。华律网小编整理了关税怎么计算,关税税率多少,关税税种分类有哪些的相关内容，欢迎阅读。
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