劳动法第42条的内容
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
关于：‘在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的’
是要满足以上这两个条件，还是其中之一，即可
问题补充：
我在公司工作13年，且差一年半退休，公司要解除无固定期劳动合同，我应得到怎样的补偿是合理合法的？
问题补充：
我在公司工作13年，且差一年半退休，公司要解除无固定期劳动合同，我应得到怎样的补偿是合理合法的？
问题补充：
我在公司工作13年，且差一年半退休，公司要解除无固定期劳动合同，我应得到怎样的补偿是合理合法的？
问题补充：
要补充的内容
报告编号：NO.20120527*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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回复于 2012.05.27 06:44
我在公司工作13年，且差一年半退休，公司要解除无固定期劳动合同，我应得到怎样的补偿是合理合法的？
2012-05-27 06:47公司3月14日通知解除劳动合同，补一个月未提前通知金到4月14. 那保险应该上到3月底还是4月底？
2012-05-27 06:54第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
回复于 2022.12.01 06:38
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2012.05.27 07:18
同时满足以上这两个条件
回复于 2012.05.27 03:28
您好！谢谢回复！ 如果我是在公司满13年，且差一年退休，公司要解除劳动合同，我应该得到怎样的补偿是合理合法的？谢谢！
2012-05-27 06:44关键看单位解除合同的行为是否违法，应根据具体案情分析判断
2012-05-27 06:56同时满足
回复于 2012.05.27 03:19
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劳动合同法42条要如何适用
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