我们是个体户没有和员工签合同员工无辜离职我们可以索取赔偿吗
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
你好,我们是个体户,没有和员工签合同,员工无辜离职,我们可以索取赔偿吗?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可以委托专业律师
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劳动合同到期了之后,很多人都会去续签合同,但有些公司提出要与员工续签合同,却遭到了员工的拒绝,认为续签合同对自己权益有影响,自己想要去追求新的合同。那么,员工不续签合同可以有离职补偿吗?华律网小编给出下面意见。员工不续签合同可以有离职补偿吗
了解自己的权益、与公司沟通、寻求法律援助、提交申诉或投诉、寻求赔偿。下面华律小编整理公司搬迁员工无辜辞退怎么办相关的内容,让我们一起看看。
劳动者在公司工作的时候,公司并没有跟劳动者签订劳动合同。后来员工觉得这个公司跟自己职业规划不符,于是就选择了主动从单位里面离职,离职后才知道公司不签合同违法性,公司没签合同员工主动离职可以告公司吗?看看华律网对此介绍。
在现实生活中很多个体户会雇用员工的,个体户对吸纳我国劳动人口起到非常重要的作用,个体户雇佣劳动者的,要与劳动者约定工资报酬,那么个体户雇佣要不要签劳动合同的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
员工索取经济补偿,发函通知很重要申请人诉称:2008年1月3日,申请人受聘至被申请人单位工作,职务为保安,工作时间为一天8小时,一个月休息2天。申请人在职期间工作尽职尽责,听从被申请人的工作安排,很好的完成了工作任务,而被申请不仅没有足额支
关于个体户没签合同员工恶意告我怎么办,未签劳动合同的赔偿的问题,接下来和华律网小编一起来看看吧。一、个体户没签合同,员工进行诉讼怎么办应当积极应诉并且主动和劳动者进行协商,对劳动者进行适当的赔偿,《劳动合同法》的适用范围是包括个体工商户的,在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的,需要订立书面劳动合同。《劳动合同法》明确规定了适用《劳动合同法》的范围:中华人民共和...
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