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签订劳动合同在试用期期间无故被辞退,我如何申请劳动仲裁?

159 ******** 北京-房山区 2012-05-25 01:13 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

申请仲裁之后我的情况能得到什么样的补偿呢

报告编号:NO.20120525*****

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  • 牛国荣

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    证明单位违法辞退的情况下,应有补偿.

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      劳动者是可以申请劳动仲裁的,要求用人单位支付其未签订合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金。
      如何申请劳动仲裁:
      1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
      2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
      3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
      《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
      第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
      第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    回复于 2020.03.27 10:26

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    帮助人数:1568144

    通常情况下,劳动仲裁可以由劳动者本人向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起,如果对劳动仲裁的结果有异议,可以提起民事诉讼。如果是对方不履行劳动仲裁确定的义务,则可以申请强制执行。
    更多复杂的劳动仲裁法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2012.05.25 01:43

  • 刘伟 专职律师

    帮助人数:1020

    可以申请仲裁,要求经济补偿金

    回复于 2012.05.25 06:07

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相关问答
  • 【法律意见】 如果是仲裁过程中,可以向仲裁委递交申请,仲裁委员会应当将当事人的申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民法院。担保金根据法官的意见,可以不缴纳,但是要向法官讲明理由,如果法官同意,可以不交。 【法律依据】 《仲裁法》 第二十八条 一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因,可能使裁决不能执行或者难以执行的,可以申请财产保全。 当事人申请财产保全的,仲裁委员会应当将当事人的申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民法院。 申请有错误的,申请人应当赔偿被申请人因财产保全所遭受的损失。
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