我的位置:华律网首页 > 法律咨询 > 安徽法律咨询 > 淮北法律咨询 > 债权债务法律咨询

企业拖欠员工工资3个月工资,员工可以申请解除劳动合同,并要求赔偿一年一个月工龄工资吗

157 ******** 安徽-淮北 2017-10-25 08:36 债权债务

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

企业拖欠员工工资3个月工资,员工可以申请解除劳动合同,并要求赔偿一年一个月工龄工资吗

报告编号:NO.20171025*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
推荐答案
  • 咨询我

    任印好 专职律师

    帮助人数:8405

    咨询电话:13195618896

    可以。

    回复于 2017.10.27 05:57

  • 继续咨询

    咨询助手

    当前在线

    咨询助手提示访客:
    律师解答内容比较简练。 如果未能解决你的疑惑,请继续咨询我并描述自身情况,24小时在线。

没有符合您的答案?立即在线问律师

推荐: 安徽律师 淮北律师 债权债务律师 淮北债权债务律师

办事指南

相关问答
  •   用人单位可以按照法律法规规定辞退劳动者。    劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。   劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。   按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的,以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。   用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。   附:《劳动合同法》   第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。   第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;   (二)严重违反用人单位的规章制度的;   (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;   (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;   (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;   (六)被依法追究刑事责任的。   第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:   (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;   (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;   (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。   第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:   (一)依照企业破产法规定进行重整的;   (二)生产经营发生严重困难的;   (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;   (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。   裁减人员时,应当优先留用下列人员:   (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;   (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;   (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。   用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。   第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:   (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;   (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;   (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;   (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;   (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;   (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全部3个回答 >

    该条已帮助人数:3504902

相关知识
  • 一年工龄补偿2个月工资吗,工龄是怎么算的

    工龄11/30/2017 13:49:00更新

    工龄对我们的奖励是有一定帮助的,工龄是指所工作的年龄。工龄的时间长短能够决定工伤所给予的一些补偿以及年休假的时间计算。所以工龄对员工来说还是非常有帮助的。下面就由华律网小编为大家整理的相关资料。希望对大家有所帮助。

  • 辞退员工补一个月工资合法吗

    辞职报告12/30/2022 17:02:42更新

    辞退员工补一个月工资显然是不合法的,辞退员工的补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。接下来跟华律网小编一起来看看。一、辞退员工补一个月工资合法吗?辞退员工的补偿按劳...

  • 公务员工龄工资多少钱一年

    工龄04/02/2018 11:41:05更新

    近年来的国考热,使得国考出现“千人过独木桥”的惊人场面。公务员的收入也曾一度引起争议,在《公务员工资制度改革方案》的实施后才有所好转,对于企业员工来说有工龄工资作为奖励,而公务员也有。许多人多好奇公务员工龄工资多少钱一年?下面就由华律网小编为您详细介绍一下,希望对您有所帮助。

  • 员工工资怎么计算

    涨工资政策05/02/2018 21:05:03更新

    企业为了生产发展的需要,都要请员工,员工的工资要按照法律规定,不低于最低工资标准,很多人也比较关心员工工资怎么计算,关于员工工资计算方法的法律规定有哪些呢下面,华律网小编整理了关于员工工资计算方法的法律知识,供大家学习参考。

  • 怎么计算员工工资

    涨工资政策05/20/2018 12:32:40更新

    我们作为为公司工作、效力的劳动者,应该依法获得应有的劳动报酬,简单说就是我们的工资,我们每个月都在领取的工资,有多少人知道我们的工资到底是怎么计算的呢,今天,华律网小编就跟大家一起来具体了解一下。

  • 公务员工龄工资每一年加多少

    工龄04/05/2018 18:59:00更新

    在公司工作了一定时间之后自己就会产生工龄,公民享受到的各种待遇会比普通员工要好一些,那么公务员有了工龄之后工资每年会多加多少?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

热门律师推荐

热门文章

  • 男方给女方婚内写的欠条,如果离婚的话用还吗

    尽管在婚姻存续期内,夫妻二人共有的财产额较大,但并不是所有财产都被界定为夫妻共同财产,因为夫妻各方是享有一些个人财产所有权的。因此,负债现象的出现是完全有可能的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

  • 欠钱超过5年怎么处理,最低多少钱

    欠钱超过5年建议尽快向法院提起起诉,欠钱超过5年的律师费最低数额需要根据案件的具体情况来定。一般来说,民事诉讼律师的收费会根据不同的服务内容,进而收取不一样的费用。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关欠钱超过5年怎么处理最低多少钱问题的解答,希望对你有帮助。

  • 法院不再接受信用卡案件是真的吗信用卡逾期会坐牢吗

    法院不再接受信用卡案件是真的吗? 当然不是,只要银行向法院提起逾期起诉,法院都是会受理的。如果持卡人在银行规定的时间内偿还信用卡账单,银行就......关于“法院不再接受信用卡案件是真的吗信用卡逾期会坐牢吗”的问题,下面由华律网小编为你详细解答。针对信用卡逾期、信用卡负债还不起、被催收等问题,我们有专业律师可以提供解决方案,可点击咨询链接交流。

  • 网贷逾期四五年了该怎么办还能起诉吗

    一网贷逾期四五年了还能起诉吗关于“网贷逾期四五年了该怎么办还能起诉吗”的问题,下面由华律网小编为你详细解答。针对信用卡逾期、信用卡负债还不起、被催收等问题,我们有专业律师可以提供解决方案,可点击咨询链接交流。

  • 欠钱超过5年怎么处理欠条

    欠钱超过5年出借人仍然可以向法院提起民事诉讼来追索欠款,但是向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。欠款到期超过三年没有追索过的话,就变成自然债务。出借人丧失胜诉权,但法院不会主动审查。关于欠钱超过5年怎么处理欠条的问题,大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷,情况复杂,想找专业律师协助处理的,请点击下方咨询按钮。

  • 法务处理逾期债务靠谱吗

    法务公司是比较靠谱的,逾期的时候可以联系法务公司处理,但要注意寻找符合律师法的正规服务机构。逾期是指借款人无法按照规定的还款时间支付贷款或将未来定期支付的贷款支付延期等情况。逾期会让投资者产生经济损失,贷款机构也面临各种风险和损失。逾期找法务公司可委托华律网专业法律咨询平台找律师帮助,下面请看华律网小编的详细解答,希望能帮到您。

债权债务相关专题

猜你喜欢

法律聚焦

  • 拖欠工资

    拖欠工资

    无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,超过法律法规规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠劳动者工资是违法行为,甚至是犯罪行为。无论双方是否签订劳动合同,用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。尽管法律如此规定,但是还是存在一些无良企业无故拖欠工资,如果劳动者遇到此种情况,应该采取什么的途径维护自己的权益?拖欠工资可以得到哪些补偿或者赔偿?今天,大家就跟随华律小编来一起了解如何应对无故拖欠工资的法律知识,欢迎阅读!

  • 拖欠农民工工资

    拖欠农民工工资

    年底将至,农民工工资又成为了年底的一个热门话题。很多农民工在外辛辛苦苦干了一年,结果却遭遇拖欠工资,这时候该怎么办?当农民工们遭遇拖欠工资的情况,该如何维权?下面是华律网小编为大家精心打造的拖欠农民工工资专题,其中为大家介绍了拖欠农民工工资怎么办、拖欠农民工工资找谁、拖欠农民工工资解决办法、拖欠农民工工资案例等等知识,希望能够通过本专题,帮助农民工朋友们维护自己的权益……

  • 公务员工资

    公务员工资

    公务员工资制度是指公务员依法履行职责、完成本职工作后,国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。中国公务员制度明确规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。很多朋友在理解上还不是很明白,公务员工资包括哪些内容,公务员工资怎么计算?公务员工资改革最新消息是什么?公务员工资也需要交税吗?以上问题,华律网小编为您解答。

  • 工龄工资

    工龄工资

    工龄有什么用呢?我们都知道一个人的工作年限越长,他的工龄也就越长。那么工龄应该如何计算?买断工龄退休是怎么回事?买断工龄最新政策是如何规定的?三十年工龄退休政策如何解读?退休工龄该如何计算?工龄是否会影响工资,我们通常所说的工龄工资是指什么你了解吗?所谓工龄工资,是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。那么工龄工资标准是多少?下面请跟随华律小编的步伐来详细了解工龄如何计算、工龄工资标准、买断工龄补偿标准等相关内容。

快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复