返聘到期不续签，跳过假期，两个月，属于什么行为？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
返聘到期不续签，跳过假期，两个月，属于什么行为？
报告编号：NO.20171024*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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回复于 2017.10.24 18:05
《劳动法》 和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。
在现实生活中有些劳动者退休后可能会接受用人单位的返聘，继续在用人单位工作的，返聘一般要签订合同的，那么退休返聘合同到期不续签需要补偿吗?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人单位必须做的是续延而非续签。关于产假期间合同到期是否还能续签的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
休完产假后依法享受哺乳期，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。关于产假期间合同到期还能续签的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
有一句俗话叫做能者多劳, 而对于现在的许多公司企业而言一个拥有丰富工作经验的老工人是非常珍贵的, 这也使得许多有着优秀工作技术的人员，在达到退休年龄之后仍然可以接受聘用继续工作,那么退休人员返聘合同到期不续签需要补偿吗?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
对于公司来说员工休产假的话用工成本会大大的增加。有些员工的劳动合同刚好是在产假中到期了，这时候其公司就不担心在合同到期之后跟该员工继续续签了。那么，员工在产假期合同到期可以不续签吗？听一听华律网小编给出的详细讲解。
女职工生完孩子后是可以休产假的，用人单位应该保护女职工的利益，劳动合同到期后是可以续签的，那么产假期间合同到期要不要亲自续签？下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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免费查看离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
根据相关法律法规，员工离职之后，所在企业应在与其解除或终止劳动关系之时立即完成工资结算工作，并且须以货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若劳动合同无法正常履行或者因违规操作产生纠纷时，可能面临民事责任及行政处罚；与此不同的是，劳务合同引发的争议，当事人有权直接通过法院提起诉讼解决，无需经过劳动仲裁环节——即所谓的“仲裁前置”。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
事业单位女性产假98天，男性陪产假15天。关于事业单位产假调整：新规定下多少天?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。
N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资，关于N+1赔偿怎么算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
我们通常说的报到证，一般是指就业报到证。“报到证”由原来“派遣证”转化而来，是应届普通高等学校、应届普通中等专业学校（普通全日制，也就是统招生）毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”，毕业后到相关部门办理手续也是需要看报到证的，报到证是一份证明文件。那么下面关于报到证的相关法律知识，华律网小编准备了以下的知识和大家一起来学习了解，希望对您有帮助。
独居家中的老人和年幼留守的孩童总是希望有人能陪在身旁，但他们的子女或者父母却不得不因为生计到拔山涉水的远方，因此，这些人由于工作的原因无法经常与家人团聚。为了改变这一现状，我国出台了相关劳动法规：“探亲假，即是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。”使得民众可以享受到天伦之乐。那么，下面将由华律网小编为你带来探亲假和年休假冲突吗？军属探亲假最新规定？探亲假扣钱吗...等相关知识。欢迎大家阅读！
律师是指通过国家司法考试并依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务、帮助当事人维护权益的执业人员。在市场经济发展的今天，律师变得愈发重要，但由于律师多了，聘请律师也成为了一个难题。那么，我们该如何请律师？聘请律师多少钱？聘请律师流程怎么走？请律师注意事项有哪些？……针对这一系列问题，华律网小编为大家整理出了以下聘请律师指南，希望能帮助大家聘请到合适的律师！
彩礼这一古老风俗一直延续至今,如今彩礼虽然不是缔结婚姻的必备要件，但这一风俗在农村地区仍十分流行。在确定婚事后，男方需要给女方彩礼，有的是现金，有的是金银珠宝或其他贵重物品。彩礼的多少，因各地经济情况、当事人的经济状况等各方面因素而不同。那么彩礼一般给多少?如果双方最终没有结婚，一般来说，会返还彩礼。那么彩礼返还的条件是什么?民法典对于彩礼返还有什么法律规定?华律网小编将通过彩礼返还专题，帮助大家更好地了解彩礼，正确的解决彩礼纠纷，希望对您有所帮助!
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