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单位关门,我无固定期限劳动合同。工作年限12年,解除劳动合同,怎么赔偿

189 ******** 上海-浦东新区 2017-10-23 02:15 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

单位关门,我无固定期限劳动合同。工作年限12年,解除劳动合同,怎么赔偿

报告编号:NO.20171023*****

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    王昭 专职律师

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    咨询电话:15021379284

    你好,应当支付你12个月工资的经济补偿金。

    回复于 2017.10.23 03:15

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    韩静 高级合伙人律师

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    咨询电话:13636698871

    根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下:
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    回复于 2017.10.23 03:13

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    陈浮中

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    咨询电话:18621504849

    按照工作年限进行补偿。

    回复于 2017.10.23 02:55

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    法律顾问团队

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2017.10.23 02:45

  • 左元宏 主任律师

    帮助人数:73017

    可以主张经济补偿金的。按照工作年限计算。如需进一步帮助,可来电咨询。

    回复于 2017.10.23 02:58

  • 上海申如律师事务所 专职律师

    帮助人数:10924

    你好“可以赔偿十二个月的工资”

    回复于 2017.10.23 02:43

  • 张爱文

    帮助人数:18442

    赔偿经济补偿金

    回复于 2017.10.23 02:38

  • 张裕 专职律师

    帮助人数:1701

    12个月工资

    回复于 2017.10.23 02:22

  • 曾帅 专职律师

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    你好,看合法解除还是违法解除还是用人单位无过错解除,赔偿标准不一样的,有需要可以跟我联系

    回复于 2017.10.23 02:19

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