试用期辞职要按当时签的试用期合同上来吗
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【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好,您的问题回复如下: 不合理,根据《劳动合同法》的规定,除了用人单位为劳动者提供专项技术培训并约定服务期的以及用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情形可以给劳动者约定违约金以外,其他任何情形都不能与劳动者约定违约金,如果有约定也是无效的。在试用期间,提起三日告知用人单位即可。 如需法律帮助,可点击头像联系房律师,提供专业法律咨询、诉讼服务。
一般从事重要工作岗位的,用人单位都会要求签订保密协议,不论是否属于试用期期间。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
试用期内员工也是可以辞职的,生活中我们都知道在正式成为一个用人单位的正式员工之前,大家都会经历一段时间的试用期,试用期能够方便用人单位考察劳动者的能力,那么试用期没签合同离职如何办理呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于试用期公司没有
在日常生活与工作中,我们可能会遇到很多问题,比如怎么签试用期合同,相信许多人可能只是对其有一定的了解,但是对其具体是怎样的,可能还不太清楚,接下来就由华律网小编为大家带来关于怎么签试用期合同的解答,希望对大家有所帮助。
试用期签试用期合同违法。法律规定,在试用期也是要签正式的劳动合同,如果该合同只约定试用期的,那么该合同约定的期限属于劳动合同的期限,也就是没有试用期。关于试用期签试用期合同违法吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
试用期包含在劳动合同期限内,应当签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。关于试用期签不签劳动合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
试用期内辞职,应该如何进行,有违约责任吗?领导不同意怎么处理?下面华律网小编为大家详细介绍,欢迎阅读。试用期如何辞职试用期辞职劳动者提前三天通知用人单位就可以。不需要用人单位同意,除有《劳动合同法》第三十八条情形的,不用赔偿。合同没写明试用
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