我叔叔是一名保洁人员，他与单位XX公司签署劳动合同，但用人单位让他们签署了不交社保的协议我们的赔偿是不是（劳动年限 1月工资）*月工资？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我叔叔是一名保洁人员，他与单位XX公司签署劳动合同，但用人单位让他们签署了不交社保的协议。而他工作的地方是公司派去其他公司上班的，甲方说他未按规定打扫清洁，而事实并非如此，我们可以要求他们查看监控的，他一个老实人做事兢兢业业的，从不同懒，并且用人单位并未按照节假日上班按标准发放工资，现在用人单位也不给任何解释就辞退他，还说如果需要赔偿必须让我们把社保补缴齐，我现在就想了解，首先，用人单位不按照劳动法给劳动者按要求发放薪资，其次，用人单位让劳动者签署不缴纳社保的协议，最后用人单位单方面辞退劳动者不予合理赔偿，请问这些劳动争议，如果我走仲裁又或者更高一层法院的话，我们的胜算有多少？若真的要补缴社保我们愿意补缴，那补缴过后，我们的赔偿是不是（劳动年限 1月工资）*月工资？谢谢！
报告编号：NO.20171021*****
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查看完整报告可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
回复于 2017.10.21 14:39
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用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。
《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约
（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散）
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
回复于 2020.07.01 20:58
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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回复于 2017.10.21 15:07
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你好，是可以起诉的。请问你是否和对方签订了劳动合同？交社保是用人单位的义务，即使你签订了不交社保的协议，这样的协议属于用人单位减轻自己的义务，协议是无效的。关于后期的提成，如果和合同中约定的不一样或者是调整的时候没有经过你的同意，公司的行为是明显违法的。根据你的描述来看，公司的行为属于明显逃避给你工资的行为，建议 你直接起诉处理。我可以为你拟定有关的文书并且收集有关的证据，在最大程度上保障你的合法权益。 由于你的描述的不是很具体，您向我详细说明情况，我可以为您提供解决办法。
如果和叔叔是直系血亲或者三代以内的旁系血亲，不能与“叔叔”结婚，因为这种情况是法律明令禁止结婚的。一方不是出于自愿，被胁迫结婚的;男或者女没有达到法定结婚年龄这两种情况也是不可以结婚的。关于能与叔叔进行结婚吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。
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