公司领导想开除我但又不想赔偿,就随意调动我的工作,别着我离职,我应该怎么办
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这位当事人,您好,你咨询的内容呢,是属于劳动合同的效力问题,根据我国《劳动合同法》的相关规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。您不要忧虑,您可以直接申请劳动仲裁委员会请求该劳动合同无效,相关的法律条文,我也帮你收集好了,根据《劳动合同法》第26条的规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 以维护您的合法权益,但具体还得结合案件的情况。希望我的回答能解除您的疑惑,如果您还是有不了解的,您可以继续向我咨询,我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。
我们都知道,劳动法对女职工的保护力度很大,对女职工生育、休产假、哺乳期方面都有着宽松的规定,以保护女职工的合法权益。但是,实践中很多用人单位为了节省用人成本,对怀孕的女职工存在待遇不公平现象。那么,法律上对于单位开除孕期女职工是怎样规定的呢?华律网小编为您整理了以下内容,希望能为您答疑解惑。
我们常听到朋友这样说,**职位暂时无人接管,单位就把我调过去了,不知道什么时候能回原岗位?那么,用人单位是否有该权利在未征得劳动者同意的情况下,变更劳动者的岗位?工作岗位应当是劳动合同约定的主要内容之一,所以劳动合同对工作岗位有明确约定的,
关于领导想开除我怎么办?具体和华律网小编一起来看看吧。领导想开除我怎么办领导想开除劳动者,劳动者分为以下情形处理:1、属于合法开除的,配合用人单位办理工作交接;用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资,出具离职证明;用人单位在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、属于违法开除的,要求公司继续履行劳动合同;不要求继续履行劳动合同或者劳动合...
私营企业是不可以随意开除员工的,如果是员工违反了劳动合同中的约定才可以开除员工,或者是因为员工的错误给公司带来了巨大经济损失的话,也是可以开除员工的,但是不能随意开除员工。关于私营企业是否可以随意开除员工的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
有些企业因为业务、工作发展的需要会招聘一些兼职员工,这些兼职员工跟正式员工的工作内容会不太一样,工作时间也会不同等等,所以管理上面存在一定的麻烦。那么,企业可以随意开除业余兼职员工吗华律网小编详细告诉你有关知识。
当前社会中,违法犯罪是严厉打击的,我们国家不允许任何一个人有犯罪的案例,虽然有时候,犯得错并不大,但还是进了拘留所。那么,领导干部被拘留会被开除公职吗?下面由华律网小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。
大班社会领域教案《着火了该怎么办》
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