本人在该公司工作满一年多了，本可以享受带薪休假五天，突然公司说，还规定这违反劳动规定吗
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本人在该公司工作满一年多了，本可以享受带薪休假五天，突然公司说，还规定，只有满两年才有了，这违反劳动规定吗
报告编号：NO.20171020*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好！可以到劳动监察部门投诉要求公司补假或者给予3倍日工资补偿
回复于 2017.10.20 14:58
你好，违法。
回复于 2017.10.20 15:11
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您好、年假“年假的计算从请假的当日起算，不包含节假日。年假的时间：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
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对于失业保险大家应该都知道的，很多时候职工如果面临失业的时候符合条件的情况下是可以领取失业金的，那么本人需要缴纳失业保险满几年?关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
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满十二个月以上，享受带薪年假。连续工作满十二个月既包括职工在同一用人单位连续工作满十二个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满十二个月以上的情形。关于职工连续工作满几个月以上享受带薪休假的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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根据相关法律法规，员工离职之后，所在企业应在与其解除或终止劳动关系之时立即完成工资结算工作，并且须以货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资，关于N+1赔偿怎么算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
不管是职场达人还是职场新人，说起假期总是件让人愉快开心的事，紧张工作之余后的放松是每个在职场打拼人们的福音。一年三百六十五天，除去周末、节日放假，实际全年上班天数剩下二百多天，然而这余下的天数中又有多少是可以名正言顺的带薪休假的呢?下面华律网职工带薪休假专题将为您详细介绍职工年休假具体有多少天?年休假天数应该如何计算?带薪休假工资应该如何计算?以及劳动法对年休假的具体规定?请阅读下面专题详细了解，希望能帮助到您!
构成受贿罪是指，“利用职务上的便利”，即利用本人职务范围内的权力，索取他人财物，不论是否“为他人谋取利益”。为他人谋取的利益是否正当，有没有实现，都不影响受贿罪的认定，如果国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，也按照受贿罪追究其责任。那么受贿罪的司法解释是什么？受贿罪的主体都有哪些？构成要件有几个？受贿罪的立案标准和量刑标准是什么？这是大家对于受贿罪最为关心的一些问题，下面就是华律网小编为大家整理的受贿罪相关法律知识，供大家参考。
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恶意欠薪是指企业恶意拖欠劳动者工资，这是对劳动者基本权利的侵犯。在我国，恶意欠薪的情况是时有发生，特别是每年年末年初的时候，有关恶意欠薪的报道比比皆是。恶意欠薪不仅侵犯了劳动者权利，也破坏了社会稳定。那劳动者遭遇恶意欠薪怎么办呢？我国有关恶意欠薪罪司法解释、立案标准是怎样的？恶意欠薪罪量刑标准是什么呢？如何避免恶意欠薪的发生呢？下面我们就跟着华律小编一起来了解一下有关恶意欠薪的知识，希望能够帮助劳动者正确维护，要回属于自己的工资！
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